王磊磊
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国电信更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 破解青年员工流失的困局
- 2014年
- 我国电信运营商全业务运营已有五年时间，对运营商而言，这五年可谓是收获与汗水相伴、竞争与压力并存、喜悦与悲伤同在。主要表现为：异常艰难的市场恶性竞争环境、不切合市场实际的发展指标、偏离航向的绩效考核办法，让企业以及企业的每一位员工均承受了前所未有的经营压力、竞争压力、生活压力和身心压力；超负荷的工作强度、不对等的薪酬待遇和狭窄的职业发展通道，导致少数员工工作激情衰退、部分员工身体处于亚健康状态、个别员工家庭生活出现不和谐情况．由此引发基层员工尤其是基层一线员工跳槽、离职等现象频繁发生。
- 王磊磊黄新英赵德超
- 关键词：电信运营商青年竞争环境全业务运营亚健康状态
- 如何把党建融入企业的中心工作被引量：1
- 2018年
- 习近平总书记在2016年10月于北京召开的＂全国国有企业党的建设工作会议＂上提出,加强国企党建工作总要求,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。中国电信作为一家国有企业,党建、行政、群团工作各有自身的体制机制,开展活动各自为之,缺乏有机统一,国有企业党的领导核心和政治核心作用难以彰显。如何发挥基层党支部的战斗堡垒作用,如何充分发挥党（团）员的先锋模范作用,如何将党建引领、党组织统领、党政工团分工协作形成合力,把党员培养成骨干、把骨干发展为党员,凝心聚力促进企业健康持续发展,已成为国有电信企业的重中之重。对此,中国电信安徽公司淮北分公司（以下简称淮北电信）进行了探索和实践。
- 陈淼张德龙魏东王磊磊赵德超
- 关键词：党建工作政治核心作用企业党组织中国电信战斗堡垒作用
- 五“零”方略推进青年员工走向卓越
- 2018年
- 通信企业的青年员工多为“80后”、“90后”，占员工总数的比例达40％以上。这些员工的性格特征多具有两面性：一是学历高，个性张扬、思想活跃，善于学习、勤于思考，创新能力强、接受能力强，追求自我价值成长。二是自我约束能力差，团队合作意识弱，抗压能力差；如果自我感觉受到委屈，便漠视责任、蔑视义务、完全自我，思想波动很大。
- 陈淼王磊磊王磊磊刘素云赵德超
- 关键词：青年员工自我约束能力团队合作意识性格特征
