任天龙
- 作品数：8 被引量：57H指数：4
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究被引量：6
- 2017年
- 以2005-2013年A股市场发生高管政治晋升的国有上市公司及其PSM配对样本为研究对象,实证检验了国企高管政治晋升、公司业务多元化与绩效间的关系。研究发现:当国企高管面临的政治晋升机会较高时,倾向于采取有利于快速扩张的多元化战略,以便为自己赢得更多的晋升筹码;但"做大"不等于"做强",出于晋升诉求和压力采取的多元化有利于改善短期经营业绩,但会损害公司长期绩效表现。
- 任天龙陈志军
- 关键词：政治晋升公司治理高管激励
- 高管股权激励对民营中小企业成长的影响机理——基于双重代理成本中介效应的实证研究被引量：36
- 2014年
- 基于内部因素成长理论与双重委托代理分析框架,以2007-2011年中国民营中小上市公司的平衡面板数据为样本,探讨高管股权激励对民营中小企业成长的影响机理,结果表明:高管股权激励能够有效抑制股东与管理层之间的第一类代理成本,但对于由控股股东与中小股东利益冲突而形成的第二类代理成本并没有显著影响;同时第一类代理成本在高管股权激励与民营中小企业成长之间具有显著的中介效应,即股权激励以抑制第一类代理成本为影响路径对民营中小企业成长产生促进效应,但第二类代理成本的中介效应并未显现。
- 徐宁任天龙
- 关键词：高管股权激励
- 母子公司营销管理控制点研究被引量：1
- 2019年
- 集团公司管理的核心在于母公司结合管理模式,利用控制点对子公司实施管理与控制,充分发挥协同效应和母合优势。通过专家访谈和问卷调查,结合回归分析,首次尝试梳理总结了集团营销管理在营销战略、目标市场、品牌管理、价格及渠道管理、营销执行管理等方面的58项控制点指标,进一步划分为关键、重要和一般控制点,构建了母子公司营销管理控制点分类指标体系。母公司管理模式越分权,关注的控制点数量越少、重要性程度越高,下放给子公司的权力越多,反之则反是。
- 陈志军任天龙董美彤
- 关键词：营销管理控制点
- 国企高管激励方式协同配置:薪酬、股权与政治晋升被引量：5
- 2017年
- 高管激励一般包括显性激励与隐性激励两大类,通常由缔结契约来完成。基于倾向得分匹配法(PSM)的配对样本,结合我国的制度环境,对政治晋升、薪酬、股权等激励方式的激励效应进行分析。研究发现,政治晋升激励对于国企高管存在双重效应,既能有效地调动高管工作积极性并提升公司短期绩效,同时也可能导致高管为了职位晋升和政绩需求产生短期行为,不利于企业长远发展。国企高管的政治晋升激励与薪酬激励对公司绩效发挥交互作用,二者之间存在替代关系。另外,同为显性激励的薪酬与股权激励之间存在互补关系,而且这种绩效提升的协同效应在民营企业中更为明显。
- 任天龙马鹏程李一鸣康澍雨
- 关键词：政治晋升
- 上市公司高管激励国际比较与借鉴
- 现代企业的两权分离导致了所有者和经营者的利益不一致问题，高管激励与约束机制的设计是解决这些问题的有效手段，因此不同情境下高管激励契约的配置与协同成为了近年来公司治理研究的焦点和难点问题。高层管理者作为企业最重要的人力资本...
- 任天龙
- 关键词：高管激励上市公司经营绩效
- 文献传递
- 治理主体间的权力博弈影响了股权激励双重效应吗？--以民营中小上市公司为例被引量：6
- 2014年
- 本文基于双重委托代理框架,构建了公司治理主体的权力博弈对股权激励的影响路径分析模型,并运用2007-2012年中国民营中小上市公司面板数据进行实证分析。研究发现:作为民营中小上市公司的核心治理主体,经营层与终极控制人的权力博弈对股权激励强度及其双重效应均具有显著影响。具体而言,经营层权力对股权激励强度具有显著的正向影响,终极控制人权力则对其产生负向影响,两者在对股权激励强度作用的过程中存在冲突,终极控制人权力对股权激励强度的负向作用更为强烈;股权激励对第一类代理成本具有抑制效应,而在经营层权力与终极控制权力的双重调节效应下,这种抑制效应更为凸显;股权激励对第二类代理成本的作用并不显著,但这种作用过程同样受到来自两类权力双重调节效应的显著影响。
- 徐宁任天龙吴创
- 关键词：股权激励权力博弈
- 高管股权激励对民营中小上市公司成长的影响机理--基于代理成本中介效应的实证研究
- 民营中小上市公司的可持续成长问题是现阶段理论界与实践界共同关注的焦点。基于内部因素成长论，合理的高管激励契约是影响公司成长的关键因素。本文运用2007～2011年中国民营中小上市公司的平衡面板数据，对高管股权激励对民营中...
- 徐宁任天龙
- 关键词：高管股权激励代理成本中介效应
- 国有控股上市公司高管政治晋升激励效应研究
- 党的十八大及十八届三中全会以来国企改革成为经济体制改革的中心环节,其中一项重要议题便是高管激励问题。我国国有控股上市公司高管身兼“经济人”和“政治人”双重身份,意味着其不仅具有谋求晋升的角色期望,也必然体现出决策行为差异...
- 任天龙
- 关键词：技术创新公司绩效
- 文献传递
