李一鸣
- 作品数：1 被引量：5H指数：1
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国企高管激励方式协同配置:薪酬、股权与政治晋升被引量：5
- 2017年
- 高管激励一般包括显性激励与隐性激励两大类,通常由缔结契约来完成。基于倾向得分匹配法(PSM)的配对样本,结合我国的制度环境,对政治晋升、薪酬、股权等激励方式的激励效应进行分析。研究发现,政治晋升激励对于国企高管存在双重效应,既能有效地调动高管工作积极性并提升公司短期绩效,同时也可能导致高管为了职位晋升和政绩需求产生短期行为,不利于企业长远发展。国企高管的政治晋升激励与薪酬激励对公司绩效发挥交互作用,二者之间存在替代关系。另外,同为显性激励的薪酬与股权激励之间存在互补关系,而且这种绩效提升的协同效应在民营企业中更为明显。
- 任天龙马鹏程李一鸣康澍雨
- 关键词：政治晋升
