马鹏程
- 作品数：10 被引量：56H指数：5
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 绩效下滑会驱动子公司创新吗被引量：18
- 2018年
- 本文依据公司行为理论,研究期望绩效下滑与子公司创新行为的关系,以及在外部市场融资难、成本高的制度环境下,母公司财务状况与母子公司控制层级对绩效下滑子公司创新变革的影响。基于2012-2015年上市公司数据发现:子公司期望绩效下滑更有动机提高创新能力;母公司财务困境、母子公司间金字塔控制层级削弱了子公司期望绩效下滑程度与创新绩效提升的负向关系。将子公司样本按绩效状况分为盈利与亏损两部分,进一步分析发现:当子公司盈利时,期望绩效下滑提高了公司创新能力;当经营亏损时,子公司创新能力随期望绩效下滑而下降,即子公司实施创新变革的最佳时机是公司经营绩效低于预期目标且处于盈利状态。母公司对子公司创新行为的影响视子公司经营状况权变而定:当子公司盈利时,母公司财务困境与子公司创新绩效负相关,母子公司控制层级与子公司创新能力正相关;当子公司亏损时,母公司财务困境和金字塔控制层级与子公司创新绩效的关系不明显。
- 陈志军郑丽马鹏程
- 产学研合作与企业绩效关系研究:基于动态创新能力的视角被引量：3
- 2018年
- 已有研究对产学研合作与企业绩效的促进作用进行了大量验证,却少有学者对其内在作用机理进行探讨。基于动态创新能力的视角,运用一手调研数据发现:产学研合作特征强度、产学研关系特征强度与动态创新能力正相关;动态创新能力部分维度正向影响企业绩效,即动态创新能力中的塑造能力维度与重构能力维度正向影响企业绩效;动态创新能力的部分维度在产学研合作与企业绩效的关系中起中介作用。具体而言,企业动态创新能力中的塑造能力维度与重构能力维度在产学研合作特征强度与企业绩效之间起完全中介作用,在产学研关系特征强度与企业绩效之间起部分中介作用。
- 高正马鹏程陈志军
- 关键词：产学研合作动态创新能力企业绩效
- 基于子公司自主性的战略变革研究
- 战略变革在企业的发展过程中发挥着重要作用,聚焦于企业集团内部,研究子公司战略变革程度的影响因素及其作用机制兼具理论和实践意义.以2010～2016年我国工业企业上市公司作为研究样本,探究子公司自主性对其战略变革的影响以及...
- 陈志军董美彤马鹏程
- 关键词：上市公司战略管理
- 国企高管激励方式协同配置:薪酬、股权与政治晋升被引量：5
- 2017年
- 高管激励一般包括显性激励与隐性激励两大类,通常由缔结契约来完成。基于倾向得分匹配法(PSM)的配对样本,结合我国的制度环境,对政治晋升、薪酬、股权等激励方式的激励效应进行分析。研究发现,政治晋升激励对于国企高管存在双重效应,既能有效地调动高管工作积极性并提升公司短期绩效,同时也可能导致高管为了职位晋升和政绩需求产生短期行为,不利于企业长远发展。国企高管的政治晋升激励与薪酬激励对公司绩效发挥交互作用,二者之间存在替代关系。另外,同为显性激励的薪酬与股权激励之间存在互补关系,而且这种绩效提升的协同效应在民营企业中更为明显。
- 任天龙马鹏程李一鸣康澍雨
- 关键词：政治晋升
- 母子公司知识转移渠道、研发协同与产品创新绩效关系研究——吸收能力的调节作用被引量：1
- 2019年
- 研发协同是母子公司协同运作的重要形式,丰富的知识转移渠道是进行有效研发协同的前提。本文从知识基础观出发,构建了知识转移渠道的不同形式对母子公司研发协同以及子公司产品创新绩效影响的理论模型,并考虑潜在吸收能力和实际吸收能力在主效应中的调节作用。经实证研究发现:正式与非正式知识转移渠道均能促进母子公司研发协同,且二者存在显著的互补效应;母子公司研发协同与子公司产品创新绩效显著正相关,且在正式知识转移渠道与产品创新绩效之间起部分中介作用;潜在吸收能力强化了知识转移渠道与母子公司研发协同间的正向关系,实际吸收能力进一步促进了母子公司研发协同对子公司产品创新绩效的正向作用。本文研究拓展了母子公司研发协同的前置因素,验证了不同吸收能力的作用环节以及作用方式在研发协同过程中的差异性,丰富了吸收能力理论在集团研究中的应用,也为产品创新实践提供了理论指导。
- 陈志军马鹏程董美彤
- 母子公司研发管理控制点研究被引量：4
- 2018年
- 随着外部竞争环境的逐渐复杂,研发活动在母子公司生存和发展中起到的作用日益重要。文章通过总结归纳已有关于集团研发的研究成果,结合深入的专家访谈与问卷调查,梳理出57项研发管理过程中的控制点。将控制点按重要性程度进行分类,并依据决策树算法对母子公司研发管理五大模块的重要性进行排序。研究发现：母公司的关键和重要控制点主要集中在制度与平台的统一、重大研发项目和共性技术的开发管理等方面;集团研发管理的五个维度中,研发流程管理对绩效影响的优先级最高。以上结论为集团研发管理实践提供了有益的借鉴。
- 陈志军马鹏程董美彤牛璐
- 关键词：研发管理控制点决策树
- 认知凝聚力、家族承诺感与组织创造力被引量：8
- 2017年
- 近年来,家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注,然而,家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入手,着重考察家族特征、家族涉入企业方式与组织创造力之间的递进关系,并关注代际关系对于家族特征与家族涉入企业方式之间的调节作用。研究发现:(1)家族认知凝聚力能够促进家族承诺感的提升;(2)家族承诺感的增加有助于企业培育组织创造力;(3)家族承诺感在家族认知凝聚力与组织创造力的关系中起中介作用;(4)代际关注能够增强认知凝聚力对家族承诺感的促进作用;而代际权威则无显著调节作用。上述研究结论拓展了家族企业领域的研究视角,指出家庭内部特征是家族企业问题的重要切入点,同时也对东方情境下家族企业传承与发展实践具有借鉴意义。
- 陈志军马鹏程张芯蕊闵亦杰
- 关键词：组织创造力
- 集团文化控制、战略匹配与子公司绩效被引量：4
- 2018年
- 文化控制作为集团管控的一种方式,其有效性尚少得到经验证据的验证。利用145家集团附属子公司的调研数据,研究了集团文化控制、多元化战略类型选择以及子公司绩效之间的关系。研究发现:集团文化控制增进了子公司绩效,且该作用并不随制度环境的改善而削弱;集团强文化控制与相关多元化之间、弱文化控制与非相关多元化之间存在相互寻求匹配的趋势;集团文化控制-多元化的匹配可以增进子公司绩效。上述结论揭示了集团文化控制的长期有效性,为集团"软控制"效果提供了证据支持;同时证明了集团文化控制与多元化类型之间存在最佳搭配。上述结论一道,拓展了集团管控方式的选择范围。
- 陈志军马鹏程闵亦杰董青
- 关键词：企业集团文化控制
- “凝心”能“协力”吗?——母公司文化控制、研发协同与子公司创新绩效关系研究被引量：12
- 2018年
- 企业集团内部协同创新问题受到广泛关注,但对其前置因素的探索仍有未尽之处。本文从母公司控制方式入手,考察母公司文化控制、母子公司和子子公司研发协同对子公司创新绩效的影响。研究发现:(1)母公司文化控制促进了包括母子公司、子子公司研发协同在内的公司间研发协同;(2)研发协同提升了子公司创新绩效;(3)研发协同在母公司文化控制与子公司创新绩效间起中介作用;(4)母公司文化控制通过研发协同对子公司创新绩效产生的促进作用随着外部环境不确定性的提高而增强。上述结论揭示了母公司文化控制在研发管理中的卓越作用,为集团"软控制"效果提供了证据支持。
- 陈志军马鹏程董美彤郑丽
- 关键词：文化控制创新绩效
- 母子公司高管协同配置:表现形式、理论逻辑与整合研究框架被引量：5
- 2020年
- 高管协同配置是母子公司治理机制的重要因素,包括高管流动和高管兼任两种形式。通过回顾以往文献,归纳了母子公司高管协同配置的理论逻辑,主要包括:交易费用理论从节约运营管理成本层面奠定了实施基础,资源基础理论从培育和提升竞争能力层面提供了实施保障,委托代理理论从公司治理层面催生了实施动力,社会凝聚理论和事业推进理论从个人行为层面突显了实施价值。并基于现有研究存在的不足,从“通过梳理母子公司高管协同配置的结构特征要素进行类别区分、系统分析母子公司高管协同配置的决策动因与驱动机制、母子公司高管协同配置双刃剑效应的考察与评价”三方面构建了整合研究框架。
- 徐鹏徐鹏陈志军
- 关键词：公司治理理论逻辑
