徐宁
- 作品数：66 被引量：673H指数：14
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省自然科学基金山东大学自主创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生电气工程更多>>
- NSAIDs相关小肠损伤的临床研究与瑞巴派特的保护作用
- 本研究对比单气囊内镜与胶囊内镜诊断NSAIDs小肠损伤的准确性及安全性，并对损伤的镜下特征进行了总结性描述，并综合分析了这种损伤与其他肠道溃疡性疾病的鉴别要点;采用NSAIDs小肠相关性损伤肠黏膜标本从分子水平探讨TLR...
- 徐宁
- 关键词：非甾体消炎药小肠损伤瑞巴派特药理作用
- 文献传递
- 中国家族企业股权结构优化途径分析被引量：10
- 2007年
- 中国家族企业现阶段的股权结构是制约其发展的重要因素之一。本文分析了中国家族企业股权结构中存在的问题及其发展趋势,并提出了家族企业股权结构优化的多种途径。
- 王帅徐宁
- 关键词：家族企业股权结构产权
- 控制权激励双重性与技术创新动态能力——基于高科技上市公司面板数据的实证分析被引量：109
- 2012年
- 高管激励契约对技术创新的显著影响受到理论界与实践界的普遍关注,但以往研究多以显性激励为主。控制权激励作为一种重要的高管隐性激励契约,在本质上具有双重性,应从非线性视角出发对其与技术创新的关联性进行重新审视。本文基于创新经济学相关理论,运用中国高科技上市公司2007—2010年的平衡面板数据,对高管控制权激励与技术创新动态能力的关联性进行实证检验,结果表明:技术创新动态能力由技术创新投入能力、技术创新产出能力、技术创新转化能力三个维度构成;控制权激励与技术创新动态能力之间存在显著的倒U型关系,即当达到极值之前,控制权激励以积极性为主导从而对技术创新动态能力具有促进效应,但超过此极值,控制权激励的消极性逐渐凸显,转而对技术创新动态能力产生明显的抑制效应。因此,保持适度的控制权激励力度、并对显性激励与隐性激励进行合理配置是提升上市公司技术创新动态能力的理性选择。
- 徐宁徐向艺
- 关键词：控制权激励双重性技术创新动态能力
- 企业集团战略性无形协同特征及其识别研究被引量：2
- 2010年
- 在共有资源的基础上取得协同效应是企业集团产生的内部动因之一。对企业集团内部战略性无形协同进行识别与选择是企业集团协同运作实践中需要迫切解决的关键性问题。战略性无形协同来源于隐形资产,识别战略性无形协同要从隐形资产对竞争的重要性以及隐形资产与受让单元的匹配性两个维度来判断,其选择受到成员企业之间的协同潜力、集团治理模式、管控模式与手段、文化差异、信息技术等因素的影响。
- 徐宁王帅
- 关键词：企业集团
- 高科技公司高管股权激励对R&D投入的促进效应——一个非线性视角的实证研究被引量：73
- 2013年
- 拥有战略决策权的高管是推动高科技公司技术创新的主要力量,而设计合理的长期激励机制能够更好地引导高管将资源配置到创新过程中去。运用2007—2010年中国高科技上市公司的面板数据,针对高管股权激励对R&D投入的促进效应及两者的非线性关系进行实证检验,得出结论:采用股权激励的高科技公司与未采用股权激励的高科技公司相比,其R&D投入水平具有显著差异,前者明显高于后者,即股权激励对R&D投入具有促进效应;但高管股权激励力度与R&D投入之间存在倒U型关系,即股权激励力度增加到一定程度之后,R&D投入却呈现递减趋势。因此,采用适度的高管股权激励是促进高科技公司技术创新的有效手段。
- 徐宁
- 关键词：股权激励R&D投入非线性
- 飞轮储能装置的性能特点及其应用展望被引量：7
- 2003年
- 介绍了飞轮储能装置的工作原理及其主要性能特点,同时又简单提及了一些其它的储能方法,并把飞轮储能装置与化学蓄电池、超导储能设备和燃料电池作了性能方面的比较,对飞轮储能装置目前的应用做了一些简要的介绍并展望了其未来的应用前景。
- 王冉冉刘玉庆徐宁
- 关键词：超导储能燃料电池
- 股权激励对象分布及其影响因素研究--基于中国上市公司股权激励草案的经验证据
- 股权激励是促进激励对象利益与公司利益相结合，实现激励相容的重要机制，而激励对象的合理选择与分布是其获得激励效应的关键。基于核心利益相关者理论，为公司生存发展提供关键性资源或承担重大风险的主体应成为股权激励的首选对象，而这...
- 徐宁
- 关键词：股权激励核心利益相关者
- HD造船有限公司5500DWT油轮建造项目采购管理研究
- 随着国际航运业的飞速发展，对船舶的需求量也越来越大。采购成本作为造船企业的重要开支和运营成本，有待于对其项目采购模式和成本费用机理进行进一步研究。论文以系统的思维方法对项目采购费用的产生和缩小机理进行了研究，为减少造船企...
- 徐宁
- 关键词：航运业采购管理
- 文献传递
- 高管内部债权激励研究述评与未来展望
- 2021年
- 运用文献回顾法,对高管内部债权激励的独特属性、测量方式、作用路径及治理效应等方面的文献进行梳理与分析。研究发现:相对于薪酬及股权激励,债权激励具有对未来支付的不确定性、对公司清算价值的高敏感性、对高管冒险倾向的抑制性等独特属性;基于最优契约理论与管理层权力理论,债权激励具有两条迥异的作用路径,一是实现激励相容降低代理成本,二是凸显权力寻租增加愤怒成本;在当前实践中,债权激励对公司风险承担水平、公司治理水平、战略决策、公司价值及利益相关者行为等均会产生积极的治理效应。在此基础上,阐述了债权激励治理效应实现的理论框架及主要不足。
- 徐宁袁琛
- 关键词：退休金计划代理成本
- 股权激励对象分布及其影响因素研究——基于中国上市公司股权激励草案的经验证据
- 股权激励是促进激励对象利益与公司利益相结合,实现激励相容的重要机制,而激励对象的合理选择与分布是其获得激励效应的关键。基于核心利益相关者理论,为公司生存发展提供关键性资源或承担重大风险的主体应成为股权激励的首选对象,而这...
- 徐宁
- 关键词：股权激励核心利益相关者
- 文献传递
