冯晓琳
- 作品数：4 被引量：85H指数：4
- 供职机构：北京大学护理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 北京市5所医院护理岗位垂直管理实施中的问题与建议被引量：20
- 2017年
- 目的了解护理岗位垂直管理实施过程中的问题及相应建议,为实行护理岗位管理改革提供参考依据。方法通过目的抽样的方法,选取北京市5所岗位管理试点医院的护理管理者、临床护士、科主任和绩效处处长等进行半结构访谈。采用Colaizzi现象学分析法进行分析。结果通过对访谈资料进行分析,总结护理岗位垂直管理实施过程中遇到的问题,包括4个主题:影响科室内部管理与合作、绩效分配方案的科学性和公开度不够、高年资护士绩效分配和岗位设置问题突出、临时调配护士存在胜任力和归属感问题;总结护理岗位垂直管理工作的建议,包括4个主题:提高科室对护士管理的参与度、公开绩效分配制度并征求多方意见、为高年资护士提供职业发展空间、设置规范化培训和储备护士库,避免随意调配。结论护理岗位垂直管理实施过程中仍存在很多问题,包括科室内部管理与合作、绩效分配方案的科学性和公开度不够、高年资护士绩效分配和岗位设置问题等。建议从提高科室对护士管理的参与度、公开分配制度并征求多方意见、为高年资护士提供职业发展空间等方面着手,促进护理岗位垂直管理的顺利实施。
- 周伟娇刘聪颖谷水李钊杨冯晓琳尚少梅万巧琴
- 关键词：垂直管理护理管理研究
- 基于跨理论模型的膝关节骨性关节炎老年病人居家运动干预可行性研究被引量：20
- 2018年
- [目的]评价膝关节骨性关节炎(KOA)老年病人进行居家运动干预的可行性。[方法]采用前期研究中形成的KOA老年病人居家运动方案和基于跨理论模型(TTM)的运动依从性干预方案对纳入研究的KOA老年病人进行为期6个月的居家运动干预,对干预的执行情况、可接受性和有效性方面评价干预的可行性。[结果]整个干预过程未发生不良事件,病人的保留率为100.00%,运动依从率中位数为91.67%,所有病人的行为变化阶段均往前推进,病人对整个干预过程均表示满意。[结论]基于TTM的KOA老年病人居家运动干预具有良好可行性,能够帮助病人提高运动依从性、建立运动行为。
- 刘聪颖陈泓伯万巧琴鲁寒刘楠吕铮徐顺霖冯晓琳侯罗娅尚少梅
- 关键词：膝关节骨性关节炎干预可行性
- 北京市市属医院探索护理垂直管理模式的SWOT分析被引量：20
- 2017年
- 目的探讨护理垂直管理实施过程中的优势、劣势、机遇和挑战,为护理垂直管理的顺利实施提供参考。方法对北京市5家实施护理垂直管理试点医院的28名护理管理者进行访谈,运用SWOT分析法和类属分析法分析访谈资料。结果实施垂直管理的优势包括促进护士绩效奖金分配的公平性,增加护理人力调配的及时性和高效性,促进护理人员培训的积极性和计划性,提升护理管理团队的协调性;劣势包括护理管理团队的人力和能力需要加强,护理绩效考核方案还有待完善和可能影响科室层面对护理的支持;机遇包括护理岗位管理的不断深入,医院领导的支持和护理学科发展的需要;威胁包括缺乏可借鉴的管理模型和部分科室主任的阻力大。结论护理垂直管理模式有利于调动护理人员的工作积极性,提高护理管理效率和工作质量。建议提高护理队伍整体实力和增加信息沟通与交流渠道等,以促进垂直管理的顺利实施。
- 冯晓琳周伟娇李钊杨王亚亚谷水尚少梅万巧琴
- 关键词：护理垂直管理护理管理SWOT分析
- ICU护士工作特征与工作满意度及离职意愿的研究被引量：28
- 2018年
- 目的了解ICU护士的工作特征、工作满意度和离职意愿现状,分析工作特征对工作满意度和离职意愿的影响。方法采用工作诊断问卷(JDS)、明尼苏达满意度量表(MSQ)和离职意愿量表对北京市11所三甲医院的211名ICU护士进行调查,采用结构方程模型分析工作特征对工作满意度和离职意愿的影响。结果 ICU护士工作特征平均分4.02±0.46,任务重要性维度得分最高(4.21±0.59),技能多样性维度得分最低(3.84±0.59);工作整体满意度平均分3.94±0.64;离职意愿各条目平均分为2.40±0.83。结构方程模型分析显示,工作特征可以直接负向影响离职意愿,还可以通过工作满意度间接影响离职意愿。结论 ICU护士的离职意愿相对较高,工作特征对提高工作满意度和降低离职意愿有重要意义。医院管理者应该加强培训,提升ICU护士的知识和技能,完善各项工作的评价标准和问题沟通渠道,提高护士的工作特征。
- 冯晓琳尚少梅刘聪颖周伟娇李钊杨万巧琴
- 关键词：ICU护士工作满意度离职意愿结构方程模型
