刘聪颖
- 作品数：9 被引量：162H指数：7
- 供职机构：北京大学护理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 妇产科护士离职意愿现状及其影响因素研究被引量：11
- 2017年
- 目的 :了解在新的生育政策下,妇产科护士的离职意愿和工作满意度现状,分析妇产科护士工作满意度对离职意愿的影响。方法 :采用方便抽样方法对北京市12家市属公立医院的妇产科护士进行问卷调查;以离职意愿为因变量,人口学特征和工作满意度的4个维度为自变量建立多元回归模型。结果 :176名妇产科护士的离职意愿标化总分的中位数为50.00分,工作满意度中位数为76.92分;Spearman相关分析显示,工作满意度各维度同离职意愿呈负相关。多元线性回归分析显示对工作条件和外在奖励的满意度是妇产科护士离职意愿的影响因素。结论 :目前北京市妇产科护士离职意愿呈中等水平,工作满意度呈中等偏上水平,工作满意度同离职意愿呈负相关。提高工作满意度对降低妇产科护士离职意愿有重要的意义,医院管理者应对此予以关注。
- 刘聪颖万巧琴李钊杨
- 关键词：离职意愿工作满意度妇产科护士
- 北京市5所医院护理岗位垂直管理实施中的问题与建议被引量：20
- 2017年
- 目的了解护理岗位垂直管理实施过程中的问题及相应建议,为实行护理岗位管理改革提供参考依据。方法通过目的抽样的方法,选取北京市5所岗位管理试点医院的护理管理者、临床护士、科主任和绩效处处长等进行半结构访谈。采用Colaizzi现象学分析法进行分析。结果通过对访谈资料进行分析,总结护理岗位垂直管理实施过程中遇到的问题,包括4个主题:影响科室内部管理与合作、绩效分配方案的科学性和公开度不够、高年资护士绩效分配和岗位设置问题突出、临时调配护士存在胜任力和归属感问题;总结护理岗位垂直管理工作的建议,包括4个主题:提高科室对护士管理的参与度、公开绩效分配制度并征求多方意见、为高年资护士提供职业发展空间、设置规范化培训和储备护士库,避免随意调配。结论护理岗位垂直管理实施过程中仍存在很多问题,包括科室内部管理与合作、绩效分配方案的科学性和公开度不够、高年资护士绩效分配和岗位设置问题等。建议从提高科室对护士管理的参与度、公开分配制度并征求多方意见、为高年资护士提供职业发展空间等方面着手,促进护理岗位垂直管理的顺利实施。
- 周伟娇刘聪颖谷水李钊杨冯晓琳尚少梅万巧琴
- 关键词：垂直管理护理管理研究
- 基于跨理论模型的膝关节骨性关节炎老年病人居家运动干预可行性研究被引量：20
- 2018年
- [目的]评价膝关节骨性关节炎(KOA)老年病人进行居家运动干预的可行性。[方法]采用前期研究中形成的KOA老年病人居家运动方案和基于跨理论模型(TTM)的运动依从性干预方案对纳入研究的KOA老年病人进行为期6个月的居家运动干预,对干预的执行情况、可接受性和有效性方面评价干预的可行性。[结果]整个干预过程未发生不良事件,病人的保留率为100.00%,运动依从率中位数为91.67%,所有病人的行为变化阶段均往前推进,病人对整个干预过程均表示满意。[结论]基于TTM的KOA老年病人居家运动干预具有良好可行性,能够帮助病人提高运动依从性、建立运动行为。
- 刘聪颖陈泓伯万巧琴鲁寒刘楠吕铮徐顺霖冯晓琳侯罗娅尚少梅
- 关键词：膝关节骨性关节炎干预可行性
- 患者忠诚影响因素研究进展综述被引量：4
- 2017年
- 患者忠诚有利于增强卫生服务的连续性以及患者对于服务的依从性，是评价医疗服务质量的重要内容。从患者因素、医疗机构因素、医疗服务因素、环境因素4方面，结合已有文献研究，分析了患者忠诚的影响因素。并指出了目前研究的不足，提出了未来研究方向。
- 周伟娇王亚亚刘聪颖万巧琴龚文涛尚少梅
- 关键词：影响因素
- 北京市三级甲等医院护士离职意愿及与组织环境关系的研究被引量：33
- 2018年
- 目的了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响。方法采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2 491名护士进行调查。结果护士组织公平感得分中位数为80.00,组织支持感得分中位数为32.00,离职意愿得分中位数为9.00。Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、组织公平感和组织支持感对护士的离职意愿有影响(均P<0.01)。结论北京市三级甲等医院护士离职意愿较低,但仍应关注低年资护士,并建立公平、支持的组织环境,以减少离职现象的发生。
- 李钊杨周伟娇刘聪颖张杰谷水尚少梅万巧琴
- 关键词：护士离职意愿组织公平组织环境
- 基于跨理论模型的运动干预对社区老年膝关节炎患者的影响研究被引量：12
- 2022年
- 目的评价基于跨理论模型的运动干预对社区老年膝关节炎患者运动依从性的长期效果。方法采用集群随机对照试验的方法,选择北京市14个社区,以社区为单位进行随机分组,纳入189例符合入选标准的老年膝关节炎患者。该研究共持续48周,其中干预时间0~24周,随访时间24~48周。试验组实施基于跨理论模型的运动干预,对照组实施常规居家运动指导。比较两组运动依从性、自我效能、决策均衡和膝关节疼痛程度。结果共有156例患者(试验组87例,对照组69例)完成了研究。干预24周时,试验组运动依从性得分为(7.58±1.29)分,对照组得分为(5.00±1.53)分;干预36周时,试验组运动依从性得分为(6.55±1.28)分,对照组得分为(3.89±1.53)分;干预48周时,试验组运动依从性得分为(5.56±1.00)分,对照组得分为(3.16±1.31)分,两组比较,差异均具有统计学意义(P<0.05)。试验组患者的运动自我效能、感知益处高于对照组,感知障碍和膝关节疼痛程度低于对照组(P<0.05)。结论基于跨理论模型的运动干预能够长期改善老年膝关节炎患者的运动依从性,优化运动自我效能和决策均衡,降低膝关节疼痛症状。
- 陈泓伯胡永华王韵璘刘聪颖鲁寒王丽敏尚少梅
- 关键词：膝关节骨性关节炎老年运动干预依从性
- 慢性病患者忠诚度现状及影响因素研究被引量：2
- 2017年
- 目的了解慢性病患者忠诚度现状,并分析患者忠诚度的影响因素,为提高患者忠诚提供参考。方法选取2014年4月-2015年12月北京市20家市属医院住院患者满意度调查数据库中共计10 774例慢性病患者数据进行统计学描述并采用多元线性回归进行影响因素分析。结果北京市属医院慢性病患者忠诚度处于较高水平。年龄、户籍地址、总体满意度和感知服务质量中的治疗效果、医务人员态度、是否讲解出院后康复和服药方法、办理入院和出院手续便捷、病区环境安静整洁、签署知情同意书、注意保护隐私、膳食服务是患者忠诚度的影响因素。结论管理者和医疗服务提供者应针对性提高慢性病患者感知服务质量和总体满意度,从而培养患者忠诚。
- 周伟娇王亚亚刘聪颖万巧琴龚文涛张岩尚少梅
- 关键词：慢性病影响因素
- ICU护士工作特征与工作满意度及离职意愿的研究被引量：28
- 2018年
- 目的了解ICU护士的工作特征、工作满意度和离职意愿现状,分析工作特征对工作满意度和离职意愿的影响。方法采用工作诊断问卷(JDS)、明尼苏达满意度量表(MSQ)和离职意愿量表对北京市11所三甲医院的211名ICU护士进行调查,采用结构方程模型分析工作特征对工作满意度和离职意愿的影响。结果 ICU护士工作特征平均分4.02±0.46,任务重要性维度得分最高(4.21±0.59),技能多样性维度得分最低(3.84±0.59);工作整体满意度平均分3.94±0.64;离职意愿各条目平均分为2.40±0.83。结构方程模型分析显示,工作特征可以直接负向影响离职意愿,还可以通过工作满意度间接影响离职意愿。结论 ICU护士的离职意愿相对较高,工作特征对提高工作满意度和降低离职意愿有重要意义。医院管理者应该加强培训,提升ICU护士的知识和技能,完善各项工作的评价标准和问题沟通渠道,提高护士的工作特征。
- 冯晓琳尚少梅刘聪颖周伟娇李钊杨万巧琴
- 关键词：ICU护士工作满意度离职意愿结构方程模型
- 临床护士工作投入现状与影响因素研究被引量：37
- 2018年
- 目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径。方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医院的1 065名临床护士。结果 :临床护士工作投入平均得分为(3.54±1.49)分,有21.0%的护士处于高投入水平;结构方程分析结果表明,组织支持(β=0.289,P<0.01)和组织公平(β=0.536,P<0.01)对临床护士工作投入有正向影响;组织支持是组织公平和工作投入的中介变量;两者可以解释31%的临床护士工作投入变化。结论 :临床护士工作投入处于较低水平,建议管理者完善绩效评价、薪酬分配等制度,以创造公平、公正、支持性的组织环境,提升护士的组织公平感和组织支持感,进而促进其更好地投入工作。
- 万巧琴尚少梅谷水刘聪颖李钊杨王亚亚董思鑫
- 关键词：护士组织公平
