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韩旭

作品数:4 被引量:32H指数:3
供职机构:浙江大学公共管理学院更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究专项任务项目浙江省自然科学基金更多>>
相关领域:文化科学一般工业技术更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 2篇TRIZ
  • 2篇C-
  • 1篇体制机制改革
  • 1篇同创
  • 1篇协同创新
  • 1篇理想化
  • 1篇量表编制
  • 1篇比较及启示
  • 1篇CAFE
  • 1篇产学研
  • 1篇产学研合作
  • 1篇创造力

机构

  • 4篇浙江大学

作者

  • 4篇韩旭
  • 3篇姚威
  • 1篇吴伟
  • 1篇汪雨婷
  • 1篇李晨
  • 1篇姚远

传媒

  • 2篇高等工程教育...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2014
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
以体制机制改革激发创新活力——国家首批14家协同创新中心案例综述被引量:23
2015年
协同创新中心组建的根本在于体制机制改革,而改革的主旨在于激发创新活力。紧紧围绕各校学科、人才、平台优势与合作基础,首批14家协同创新中心整体面貌各具特色;同时,在体制机制创新和协同方向的选择上具有一致性,改革措施基本上是原有工作基础的凝练和提升。从整体上看,人才培养职能在协同创新中的地位没有充分体现出来,面向行业产业和面向区域两类中心的企业参与特征相对明显。协同创新中心从根本上体现"汇聚资源,激发活力"旨趣,体现"开放式创新"的内在诉求,目的是实现创新过程的"大开大合"模式。
李晨吴伟韩旭
关键词:协同创新体制机制改革产学研合作
工程创造力的理论建构及量表编制被引量:2
2014年
本研究在回顾了对创造力的以往研究,在此基础上,结合工程人才的特殊属性,提出了工程人才创造力的定义;在实证研究基础上通过因子分析解析出工程人才创造力所包含的六个因子:好奇心、协作精神、批判精神、集成能力、实践能力、洞察力;开发了工程人才创造力测评量表,通过对618份有效问卷结果的分析表明,该量表总体一致性为0.95,说明量表具有较高的信度;对高工程创造力群体和普通工程创造力群体的得分情况进行了比较,数据显示高工程创造力群体得分显著高于普通群体。
姚威姚远韩旭汪雨婷
关键词:创造力
C-K理论视角下系统性创新方法比较及启示——以经典TRIZ、USIT、ASIT为例被引量:4
2018年
C-K理论为工程设计提供了一个清晰、明确的解释框架,从而打开了工程设计及问题解决过程的黑箱。从C-K理论视角出发,把系统性创新方法所提供的问题解决流程视为C-K理论中4个算子的有序排列,并将每种方法所提供的知识库视为K空间中的元素,考察经典TRIZ、USIT以及ASIT等系统性创新方法的概念方案产生过程。探讨每种方法解决问题过程中K空间结构或算子排列的缺陷,并提出C-K理论视角下理想化创新方法应该具备的四大基本特征,分别为问题提炼、问题化归、知识引入以及方案验证。
姚威姚威
关键词:TRIZ
C-K理论视角下的理想化创新方法CAFE-TRIZ被引量:5
2018年
通过介绍C-K理论的核心理念、应用领域以及未来的发展趋势,论述了将C-K理论运用于系统性创新方法比较的合理性以及有效性。其次,基于C-K理论对包括发明问题解决原理(TRIZ)的矛盾矩阵法、统一结构化发明思维(USIT)在内的若干系统性创新方法进行了分析和比较,指出了各自的缺陷及改进方向,并在对USIT进行改进的基础上,开发了在C-K理论视角下较为"理想"的系统性创新方法 CAFE-TRIZ。最后分别应用经典TRIZ和CAF-TRIZ方法解决绷缝机机体过热问题,结果表明运用CAF-TRIZ方法所产生的概念解,无论从数量还是质量方面都显著优于经典TRIZ。
姚威姚威
关键词:TRIZ
共1页<1>
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