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李姗姗

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理矿业工程文学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇矿业工程
  • 1篇社会学
  • 1篇文学

主题

  • 2篇心理
  • 1篇心理距离
  • 1篇心理贫困
  • 1篇员工感知
  • 1篇职业安全健康
  • 1篇失业
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇煤矿
  • 1篇煤矿安全
  • 1篇矿工
  • 1篇风险感知
  • 1篇感知视角
  • 1篇产能

机构

  • 3篇中国矿业大学

作者

  • 3篇李姗姗
  • 2篇陈红
  • 1篇龙如银
  • 1篇韩帅
  • 1篇李永卉

传媒

  • 1篇煤矿安全

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2017
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
领导选择圈内人的标准是什么?--基于员工感知视角的研究
许多学者用圈层理论对雇佣关系进行研究,领导选择是领导—成员交换关系的本质,而员工是领导选择的直接感知主体,目前尚未有研究直接评估员工对领导选择的看法,本研究提出"领导选择感知"这一概念,旨在基于员工感知视角从理论和实证上...
李姗姗陈红
关键词：企业管理员工感知
职业安全健康问题的公众响应-基于心理距离的研究
职业安全健康问题具有典型公共事务属性，关乎每一位劳动者乃至整个家庭的生存与发展，其有效治理离不开公众的参与与响应.本研究通过二次响应面回归分析的方法，基于心理距离视角探讨中国公众对职业安全健康议题的认知距离、情感距离、预...
李姗姗
关键词：职业安全健康心理距离
“去产能”背景下矿工的风险感知影响及管理对策被引量：3
2017年
"调结构、去产能"背景下,煤矿工人面临严重的失业风险。基于文献和前期研究开发失业风险感知、安全承诺及心理贫困量表,并探索量表结构。选取444名矿工进行问卷调查,结果表明:个体差异性失业风险感知与安全承诺的6个维度均呈负相关关系,但技术性失业风险感知与政策性失业风险感知对安全承诺部分维度呈正向影响;发现矿工面对外源性和内源性失业风险感知会分别产生"积极"、"消极"2类不同的防御反应;心理贫困及其3个维度在失业风险感知和安全承诺之间具有部分中介效应。
李永卉陈红韩帅李姗姗龙如银
关键词：煤矿安全心理贫困
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