魏顺
- 作品数：6 被引量：18H指数：3
- 供职机构：南京师范大学商学院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金全国统计科学研究计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于双因素理论的企业劳动关系评价指标研究被引量：4
- 2014年
- 企业劳动关系和谐与否决定着企业能否实现又好又快的发展。明晰企业劳动关系影响因素并设计一套科学合理的劳动关系评价体系对于改善企业劳动关系状况进而促进企业健康稳定发展具有重要作用。本文根据双因素理论将影响企业劳动关系状况的因素分为契约型劳动关系影响因素和发展型劳动关系影响因素两种类型,这两种类型的影响因素可以归纳为薪酬福利、工作环境、合同管理、职业成长、民主参与、企业文化等六个方面。利用因子分析法得到各个因素的权重,并构建了一套企业劳动关系评价体系。运用该评价体系有助于准确评估企业的劳动关系现状、提高企业劳动关系的和谐度。
- 魏顺王相云窦步智
- 关键词：劳动关系
- 组织内社会资本、心理安全感与员工沉默行为关系研究被引量：8
- 2014年
- 本文基于社会资本的视角,探讨了组织内社会资本对员工沉默行为的作用机制,以218名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,实证研究了心理安全感在组织内社会资本与员工沉默行为之间的中介作用,并得出相关结论。
- 李孝应魏顺顾建平
- 关键词：心理安全感员工沉默行为中介作用
- 战略裁员与公司股价的权变观
- 2015年
- 战略裁员是企业经营管理的一项重要措施,被视为提高企业竞争力的有效方式,但公司战略裁员带来的股价变动并不总是正向的。积极的战略裁员促进公司的股价上涨,中性的战略裁员使公司的股价保持平稳,消极的战略裁员使公司的股价下跌。
- 胡进梅魏顺
- 关键词：股价变动
- 转型时期中国创业家胜任素质的探索性研究
- 2014年
- 转型时期经济全球化进程的加快,要求创业企业家即创业家在创业活动中要拥有更高的胜任素质。创业家胜任素质的高低直接影响着创业企业的发展和持久竞争力。通过对成功创业家胜任素质进行系统研究和总结,为进一步探讨培育创业家素质和成长提供借鉴。
- 顾建平魏顺
- 关键词：创业家
- 真实型领导行为对员工工作倦怠的影响研究——同事支持的调节作用
- 经济全球化进程的加快和市场环境的动荡使得处在转型时期的企业员工面临巨大的竞争和生存压力，极易导致员工出现工作倦怠的问题。工作倦怠的产生和发展不仅会危害员工的身心健康，而且也会因此降低企业的发展活力，最终影响企业的效能和绩...
- 魏顺
- 关键词：真实型领导员工情绪工作倦怠企业绩效
- 文献传递
- 组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为被引量：4
- 2014年
- 以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默三种沉默行为也都有显著的负向预测效果;前瞻性人格分别调节了结构型社会资本与默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为之间的关系,并且前瞻性人格对关系型社会资本与默许沉默和防御沉默行为之间的关系也存在显著的调节效应。
- 魏顺顾建平
- 关键词：员工沉默行为前瞻性人格
