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胡进梅

作品数：3 被引量：19H指数：1
供职机构：南京师范大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇工作自主性
  • 2篇创新绩效
  • 1篇企业
  • 1篇企业创新绩效
  • 1篇权变
  • 1篇权变观
  • 1篇自主性
  • 1篇公司股价
  • 1篇股价
  • 1篇股价变动

机构

  • 3篇南京师范大学

作者

  • 3篇胡进梅
  • 1篇沈勇
  • 1篇魏顺

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇市场周刊

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
研发人员工作自主性与创新绩效关系的研究——以任务互依性为调节变量
当今科学技术日新月异，全球竞争日益激烈，创新是企业提升竞争优势的主要来源，也是企业维持生存和发展的重要动力。研发人员是企业创新的关键人才，创新绩效对研发人员至关重要，如何提高研发人员的创新绩效是企业面临的重要难题。创新是...
胡进梅
关键词：工作自主性企业创新绩效
文献传递
战略裁员与公司股价的权变观
2015年
战略裁员是企业经营管理的一项重要措施,被视为提高企业竞争力的有效方式,但公司战略裁员带来的股价变动并不总是正向的。积极的战略裁员促进公司的股价上涨,中性的战略裁员使公司的股价保持平稳,消极的战略裁员使公司的股价下跌。
胡进梅魏顺
关键词：股价变动
工作自主性和研发人员的创新绩效:基于任务互依性的调节效应模型被引量：18
2014年
本研究以238名企业研发人员为对象,考察了工作自主性对其创新绩效的影响以及任务互依性的调节作用。结果表明:工作自主性中的方法自主性和安排自主性两个维度都正向影响创新绩效,标准自主性对创新绩效具有负面影响;任务互依性在方法自主性和安排自主性于创新绩效的关系中有调节作用,即任务互依性越高,方法自主性和安排自主性对创新绩效的正向影响越弱。
胡进梅沈勇
关键词：创新绩效
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