顾建平
- 作品数：62 被引量：370H指数：10
- 供职机构：南京师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 高管灵性资本与创业绩效的关系研究被引量：1
- 2017年
- 从整合高管灵性资本和组织合法性视角,探讨高管灵性资本对创业绩效的影响以及组织合法性在高管灵性资本和创业绩效间的中介作用。研究选取创业企业高管和其创业绩效为研究对象,利用我国长江三角洲地区122份创业企业的调研数据,并运用多元层次回归方法对研究假设进行验证。研究结果表明:高管灵性资本对创业绩效和组织合法性具有正向影响,组织合法性在高管灵性资本和创业绩效之间起部分中介作用。这一中介模型说明了企业高管可以通过提升灵性资本水平进而提高组织合法性,为企业成长、发展和壮大提供原动力。
- 夏文韬顾建平
- 关键词：组织合法性创业绩效
- 组织内社会资本、心理安全感与员工沉默行为关系研究被引量：8
- 2014年
- 本文基于社会资本的视角,探讨了组织内社会资本对员工沉默行为的作用机制,以218名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,实证研究了心理安全感在组织内社会资本与员工沉默行为之间的中介作用,并得出相关结论。
- 李孝应魏顺顾建平
- 关键词：心理安全感员工沉默行为中介作用
- 企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机研究被引量：39
- 2007年
- 采用问卷法对211名企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机的特征及它们与企业管理者绩效的关系进行了研究。研究表明,不同管理层级、不同管理岗位、不同地区的企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机存在显著差异;企业管理者的年龄、性别、文化水平、所在企业的性质和规模对情绪智力、自我效能感、成就动机没有显著影响。研究还表明,情绪智力、自我效能感、成就动机对高层、中层、基层企业管理者的绩效有不同的预测力。
- 杨慧芳顾建平
- 关键词：情绪智力自我效能感成就动机
- 增强自主创新能力的人才支撑体制探讨被引量：6
- 2007年
- 伴随着知识经济的到来和全球化竞争的越来越激烈,我国创新型人才管理面临着越来越严峻的挑战。本文针对我国在人才管理中存在的问题,提出要通过聚才体制全球化等人才管理体制的"六化"变革,全面推进创新型人才队伍建设,为建设创新型国家提供强有力的人才支撑。
- 顾建平周金泉
- 关键词：自主创新能力
- 高管团队社会资本与企业发展韧性:团队心理资本与风险承担能力的链式中介作用被引量：2
- 2023年
- 企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制,并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用,利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示:①高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。②团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。③团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。
- 顾建平崔雨欣
- 关键词：风险承担能力
- 知识员工薪酬激励理论述评及启示被引量：21
- 2005年
- 本文薪酬主要是指经济类的报酬。伴随着知识经济时代的到来,对知识员工的薪酬激励,已逐渐成为企业人力资源管理的中心课题。本文主要从经济学视角对知识员工薪酬激励问题的相关理论进行了综述,以期对知识员工薪酬激励实践提供启示和借鉴。
- 顾建平
- 关键词：知识员工薪酬激励
- 共同愿景能提高员工的创造力吗被引量：6
- 2016年
- 探究智慧企业中的愿景领导对员工创造力具有怎样的激励作用,以江浙沪及周边地区智慧企业的创客1**为调查样本,利用层次回归、结构方程以及拔靴法对样本数据进行统计分析。研究表明:愿景领导通过正向影响创新自我效能感间接对员工创造力有显著的正向影响;工作安全感通过正向调节愿景领导对创新自我效能感的直接效应,进一步影响员工创造力。研究结果丰富了领导风格的理论,同时为智慧企业的管理提供了有价值的实践意义。
- 张素雅顾建平
- 关键词：愿景领导员工创造力
- 战略导向视域下高技术企业薪酬激励研究被引量：1
- 2013年
- 一个具有战略导向性的薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。本文通过对高技术企业知识员工薪酬激励的理论与实证分析,论证了战略导向视域下薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式与知识员工激励程度之间都存在着水平较高的正相关。高技术企业在对知识员工进行薪酬设计时,必须综合考虑薪酬政策的战略导向性、薪酬水平的外部竞争性、薪酬结构的内部一致性、计酬方式的个人公平性和支付形式的实施科学性这五个方面内容,整体构建基于战略的高技术企业员工薪酬激励的框架体系。
- 顾建平陶应虎
- 关键词：薪酬激励
- 呼唤企业家灵性资本——VUCA时代危机管理的核心被引量：2
- 2020年
- 不确定的是环境,确定的是我们自己。面对VUCA时代不确定环境,企业家灵性资本日益成为嵌入企业发展的确定性,增强组织韧性,加强危机管理,影响企业持续发展的关键要素。有人提出,我们正处于一个颠覆性变革的VUCA时代。这个时代的显著特点是:volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)。
- 顾建平吴寒宵单庚芝
- 关键词：不确定环境不确定性
- 呼唤企业家灵性资本--VUCA时代危机管理的核心
- 2020年
- 不确定的是环境,确定的是我们自己。面对VUCA时代不确定环境,企业家灵性资本曰益成为嵌入企业发展的确定性,增强组织韧性,加强危机管理,影响企业持续发展的关键要素。有人提出,我们正处于一个颠覆性变革的VUCA时代。这个时代的显著特点是:volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)。随着新科技革命、互联网浪潮、地区和社会冲突、经济危机等不断加剧,VUCA使企业面临“复杂”到必须应对“错综复杂”的“新常态”的商业环境。
- 顾建平吴寒宵单庚芝
- 关键词：经济危机
