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张素雅

作品数：3 被引量：16H指数：2
供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇员工创造力
  • 2篇创造力
  • 1篇员工创新行为
  • 1篇愿景领导
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织创新氛围
  • 1篇共同愿景
  • 1篇核心自我评价
  • 1篇高管
  • 1篇创新氛围

机构

  • 3篇南京师范大学

作者

  • 3篇张素雅
  • 2篇顾建平

传媒

  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇贵州财经大学...

年份

  • 3篇2016
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
精神型领导对员工创新行为的影响研究——核心自我评价的调节作用
创新驱动着万众创新、全民创业背景下企业的生存发展。组织的创新归根到底是员工的创新。如何激发员工创新行为是企业在培养发展员工过程中最重要的方面。精神型领导作为一种基于内在激励理论的新型领导方式，是否能够激发员工的创新行为，...
张素雅
关键词：核心自我评价员工创新行为人力资源管理
共同愿景能提高员工的创造力吗被引量：6
2016年
探究智慧企业中的愿景领导对员工创造力具有怎样的激励作用,以江浙沪及周边地区智慧企业的创客1**为调查样本,利用层次回归、结构方程以及拔靴法对样本数据进行统计分析。研究表明:愿景领导通过正向影响创新自我效能感间接对员工创造力有显著的正向影响;工作安全感通过正向调节愿景领导对创新自我效能感的直接效应,进一步影响员工创造力。研究结果丰富了领导风格的理论,同时为智慧企业的管理提供了有价值的实践意义。
张素雅顾建平
关键词：愿景领导员工创造力
高新技术企业的高管灵性资本对员工创造力的影响研究被引量：10
2016年
灵性资本是关于信仰和创业创新源动力方面的资本,属于近年来企业管理研究前沿问题。以高新技术企业为研究对象,研究高管灵性资本对员工创造力的作用机制。研究表明:高新技术企业的高管灵性资本中人生观、使命感和核心价值观3个维度对员工创造力均具有正向预测作用,组织创新氛围在两者之间起部分中介作用。
顾建平张素雅
关键词：员工创造力组织创新氛围
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