郭玮
- 作品数：4 被引量：23H指数：3
- 供职机构：北京市人力资源和社会保障局更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 道德型领导、团队公平感与员工促进性和抑制性建言被引量：4
- 2020年
- 员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机制的探索。本研究从组织公平理论出发,用团队公平感来解释道德型领导对员工两种建言的作用机制。以50个研发团队的248名员工为对象,本研究运用多层次结构方程模型技术检验了道德型领导如何通过团队公平感对员工不同类型的建言产生影响。结果表明,道德型领导对员工的促进性建言和抑制性建言具有显著正向作用,团队公平感在道德型领导与促进性建言和抑制性建言之间起部分中介作用。但是,道德型领导对员工的促进性建言和抑制性建言影响的差异并不显著,团队公平感在道德型领导与两种建言之间中介效应的差异也不显著。本文探明了中国情境下道德型领导对员工建言的影响机制,并为领导如何提升下属建言提供了指导。
- 王烁砾李燕萍郭玮涂乙冬
- 大数据技术驱动企业管理创新的研究——以某国内汽车品牌企业的实践为例被引量：8
- 2021年
- 随着数字经济的蓬勃发展,大数据技术成为企业服务创新、获得新竞争优势的重要工具。为了探明大数据技术对企业绩效提升的作用路径,本文选取三家特征相似公司的直销人员为研究对象,运用田野实验研究方法,获取不同业务流程和数字化水平的样本企业,以网络销售线索到店率和成交率衡量大数据技术对企业管理创新和绩效的影响。研究表明:企业通过大数据模型重构直销人员的工作流程与工作内容,为直销人员开展短期学习培训,增强企业人力资源管理与大数据驱动的协同效应,有助于实现企业绩效的显著提升。
- 郝金隆郭玮肖强李小玲
- 关键词：大数据业务流程优化企业绩效
- 借力社交网络服务平台提升企业招聘效率被引量：2
- 2014年
- 社交网络服务(SNS),可以细分求职者的职业发展阶段,通过互动的方式将个人的职业发展与组织的招聘需求有效结合,正成为一种新兴招聘工具。对于校园招聘和一般"入门型"社会招聘而言,企业可以借助SNS工具提高品牌知名度,扩大企业宣传渠道、吸引匹配人才;对工作经验丰富、专业背景要求更高的高端招聘而言,企业可以借助SNS垂直网站和专业平台发掘被动求职者,并有效进行候选人管理,提高招聘效率和精准度。
- 战伟萍郭玮
- 关键词：人职匹配品牌管理
- 新业态用工治理与政策创新被引量：9
- 2020年
- 新业态用工是经济形态改变、市场充分竞争与技术进步交互作用的必然结果,它正在改变传统的就业模式。与传统就业相比,新业态用工具有工作自主性大、薪酬计算方式多样、不签订劳动合同以及组织与劳动者相互约束、互惠互利的特点。它的诞生对我国现行就业数据统计、劳动关系认定、社会保险缴纳和治理能力现代化都提出了新的挑战。应对挑战,需要加强人力资源和社会保障政策的创新。一是扩大劳动关系调整范畴,对新业态用工的劳动关系实行分类管理,切实保障新业态从业人员的基本权益,增加对新业态用工的政策供给。二是构建适应新业态用工的社会保险体系,分类规范、加强指导新业态从业人员参保工作,鼓励新业态从业人员全员参保,建立新业态从业人员工伤保险体系和重大职业伤害保险制度。三是建立新业态用工的多方协同治理体系,加强政府的数字治理能力,充分发挥行业协会的行业自律和引导作用,明确平台的主体责任,畅通新业态用工的申诉渠道等。
- 郭玮
- 关键词：人力资源管理劳动关系社会保险
