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徐祖平

作品数:10 被引量:27H指数:2
供职机构:江苏省常州建设高等职业技术学校更多>>
相关领域:文化科学社会学经济管理建筑科学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇建筑科学

主题

  • 4篇高职
  • 3篇德育
  • 3篇班主
  • 3篇班主任
  • 2篇导师
  • 2篇导师制
  • 2篇育人
  • 2篇院校
  • 2篇职业生涯
  • 2篇生涯
  • 2篇五年制高职
  • 1篇德育创新
  • 1篇德育工作
  • 1篇德育观
  • 1篇德育教育
  • 1篇德育效果
  • 1篇育人机制
  • 1篇造价
  • 1篇造价专业
  • 1篇职业技术院校

机构

  • 9篇江苏省常州建...

作者

  • 9篇徐祖平
  • 2篇杨建林
  • 1篇胡翔环
  • 1篇杨爱珍

传媒

  • 3篇江苏教育(职...
  • 1篇中国教师
  • 1篇广东交通职业...
  • 1篇职业技术
  • 1篇科技信息
  • 1篇新疆职业教育...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 4篇2009
10 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
“三全育人”大德育观下全员育人导师制探析被引量:22
2009年
"全员育人导师制"是在"三全育人"大德育观及其"全员育人"教育理念的指导下,将学校德育工作的目标、任务由担任"导师"的教师与校系学生管理部门和班主任一起分工承担落实,真正实现教师教书、育人并重的一种新型的教学和德育管理模式。文中阐述了"全员育人导师制"的含义及其提出的原因,探讨了"全员育人导师制"实施目标。
刘顺传徐祖平
关键词:全员育人导师制三全育人大德育观
实施职业生涯规划 提升高职德育效果被引量:1
2009年
当前,社会、企业对职业人才都有很高要求,要求从业人员具备过硬的专业技能、多元并进的综合素质、长久的职业规划、以学习力为核心的可持续发展能力。因此职业学校教育教学工作要切实以就业为导向、以能力为本位、以服务为宗旨,才能迎合企业对人才的需求。我校把职业生涯作为载体与班级管理结合起来,构建以职业生涯规划为载体的全面育人体系,加强德育教育,提出了实施职业生涯规划、提升德育效果,从而形成具有五年制高职德育工作的新模式。
徐祖平胡翔环戴敏秀
关键词:职业生涯规划高职德育工作
一场求职PK的启示
2009年
年前,一位朋友打电话给我,说她在南京的建筑公司有个工程即将开工.需要新招两名管理人员,男女不限,请我帮她推荐。
徐祖平
关键词:求职打电话
班主任自我发展要讲“四自”
2014年
班主任的发展受各方面因素影响,领导激励、目标引领、团队合作、组织培训,都可以促使一名教师在担任班主任的过程中走向成熟。但是,外界再优越的条件和因素,也要通过班主任自身内在系统的调节才能产生作用,班主任自身才是成长的主人,强大的内驱力是班主任自身成长的源泉。
徐祖平
关键词:班主任自我发展团队合作内驱力
在社会实践活动中强化以'我的梦·中国梦'为主线的职业生涯教育--基于工程造价专业的德育创新
高等职业技术院校通过社会实践引导职校生有梦、追梦,通过社会实践提升“我的梦”与“中国梦”的契合度,通过社会实践落实全员实施职业生涯教育。通过参加社会实践活动,落实全员德育,以引导学生制订、落实、调整职业生涯规划为载体,在...
毛浩生杨建林徐祖平
关键词:高等职业技术院校德育教育职业生涯教育社会实践活动
文献传递
高职院校“岗课赛证”综合育人机制实践探索——以建设工程管理专业为例被引量:3
2024年
在数字技术驱动建筑业转型升级的背景下,产业高端急需一批创新型高素质技术技能人才,为此高职院校积极探索“岗课赛证”综合育人机制。以建设工程管理专业为例,在明确课程整体设计思路的基础上从“重视课程思政育人、开展四阶递进教学、打造立体教学资源、引领学生个性发展”四个方面进行课程改革,有效地提升了学生的复合职业技能,激发了社会服务能力。通过“岗课赛证”综合育人机制,深化产教融合、校企合作,不断优化课程教学,提高人才培养质量,推动职业教育高质量发展。
王慧萍杨爱珍徐祖平杨建林
关键词:高职专业
五年制高职实施班导师制的实践探索
2009年
五年制高职实施班导师制是人才培养新模式的有效实践,即班导师依托专业优势,对学生进行专业指导、职业生涯规划辅导、职业指导等。从班主任制到班导师制的转变,是班级管理模式、管理观念的转变,两制要相互协调,实现优势互补。实施班导师制其主要意义在于解决学生成长与发展的根本问题,实现全员育人的目的,体现以人为本的教育理念。
徐祖平刘顺传
关键词:五年制高职班主任制班导师制
铺就成长之路——江苏省常州建设高等职业技术学校打造班主任队伍的成功案例
2011年
当前职校班主任的队伍建设普遍存在两大问题:一是教师不愿当班主任,二是教师不会当班主任。不愿当,是因为老师们没有精力当、怕苦怕累怕烦不愿当、觉得班主任没有技术含量不屑当;不会当,是因为老师们缺乏理论积累,缺乏实践引领,缺乏研究氛围。在职业学校,老师们宁可多上些课,多做些行政工作,也不愿意当班主任。
徐祖平李国龙(点评)
关键词:班主任队伍成长之路
江苏五年制高职专业社团现状、问题与对策研究被引量:1
2012年
专业社团建设在五年制高职教育教学体系中占有重要地位。分析江苏联合职业技术学院分院、办学点的专业类学生社团现状,指出存在的问题,并提出:提高重视程度,明确专业社团发展目标;拓宽经费渠道,保障专业社团正常运行;健全规章制度,规范专业社团管理程序;改革绩效考核,加大专业教师指导力度;实施学分认证,提高广大学生参与热情;加强校企合作,引入社会各届教育资源等对策。
徐祖平
关键词:五年制高职专业社团
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