柳森
- 作品数：12 被引量：42H指数：5
- 供职机构：辽宁科技大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 透视环境经营——对松下电器产业株式会社的案例研究被引量：2
- 2012年
- 随着社会经济的发展,环境保护与经济发展之间的矛盾在我国日益突出,环境保护成为评价企业经济效益和社会效益的一大重要因素。本文运用单案例研究方法,以松下电器产业株式会社为案例研究对象,采用文献资源、档案数据等方式收集资料,借助数据编码和归类方法进行数据分析,围绕生产流通和管理支撑两个层次,探讨如何构建环境经营体系,并提出对我国企业开展环境经营的启示与建议。
- 贾建锋柳森杨洁赵宇恒
- 关键词：环境经营松下
- “竞优”的行为机理研究被引量：8
- 2013年
- 基于行为主体的视角,对竞优的行为机理进行了系统的理论研究。首先,采用文献推演方法,对竞优行为的构成及相互关系进行了阐释;然后,使用隐喻研究方法,借用进化论、社会心理学和演化认识论等相关知识,对竞优内核的内涵、表现型和演化机理进行了研究;最后,整合以上研究,依据"认知—信念—意向—行为"的知行演化路径,描述了完整的竞优行为机理。研究结果为行为科学理论增添了新的研究内容,为竞优理论进一步的整合、完善及推广奠定了基础。
- 柳森赵希男臧义勇
- 基于粒子群优化的竞优评析拓展方法及评价引导功效——以TOPSIS模式为例被引量：5
- 2021年
- 现有的竞优评析研究主要以线性加权、数据包络分析等线性模型为基础,缺少普适于非线性效用函数的竞优评析研究,限制了竞优评析理论的适用范围与发展空间。本文以TOPSIS效用函数为例,采用PSO优化算法解决非线性个体优势特征识别问题,实现竞优评析理论的拓展。最后,以人力资源管理中的人员业绩评价问题为例给出具体算例,对比验证了所提拓展方法的正确性与有效性;同时,结合计算结果所具有的“极端价值主张”现象,从评价方法的“后效”引导作用的角度,提出了评价方法的“引导功效”概念及其评判标准,供选择评价方法时参考。
- 黄诗童赵希男柳森
- 关键词：TOPSIS粒子群优化算法
- 高管团队胜任特征的横向匹配研究
- 2012年
- 高管团队作为战略执行的主要负责单元,其内部高管成员之间胜任特征是否匹配已成为影响组织绩效的关键因素。针对高管团队胜任特征的横向匹配问题,按照目标规划的思想,构建了高管团队胜任特征的个性优势识别模型,采用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法;基于个性优势识别结果进行层次聚类,将持有相似价值参数结构的成员聚为一类,提出了基于个性优势的模式分析方法;以各模式下的价值参数结构对高管团队的胜任特征进行评价,按照认可比例的排序选择高管成员,从而实现高管团队胜任特征的横向匹配。以RV公司招聘高管团队为例,通过集团资深人力资源专家对20名应聘者的考察,获得了他们在5个胜任特征要素的得分,应用上述方法最终选出了由5名成员组成的满足横向匹配条件的高管团队,验证了方法的可行性和实用性。
- 贾建锋赵希男柳森朱珠
- 关键词：高管团队
- 基于粒计算和使用次数的大数据价值计算方法被引量：1
- 2021年
- 大数据作为一种战略资源在各行各业的应用逐渐增多,其价值也随之越来越大。为了评估大数据资源的价值,在对大数据进行粒化基础上,首次提出了基于粒及粒的子集使用次数的大数据价值计算方法,给出了基于算法模型的实用算例,证明了该模型计算出的大数据价值能满足粒度单调性以及数量单调性。
- 马文胜侯锡林王宏波柳森
- 关键词：大数据粒计算
- 基于个体优势识别的学术型研究生创新能力评价被引量：9
- 2018年
- 学术型研究生创新能力强弱是影响我国科研水平及创新型国家目标实现的重要因素,因而如何科学评价学术型研究生创新能力就成为一个重要的研究问题。考虑到个体优势差异,区别于专业型研究生培养,围绕创新意识、知识基础、创新技能和创新成果四个方面构建学术型研究生创新能力评价指标体系,从最有利于每位被评价对象的角度设计基于直觉模糊数的个体优势特征识别及评析方法,能够客观、有效评价每位学术型研究生创新能力水平和特征,也有助于因材施教,避免千人一面。
- 侯锡林柳森赵希男
- 关键词：学术型研究生
- 研究型大学教师团队成员胜任特征的匹配研究被引量：7
- 2017年
- 按照目标规划思想,依据2-范数距离,从尊重和发掘胜任特征个体优势结构的角度,提出一种面向层次结构的研究型大学教师团队成员胜任特征的匹配方法,包括胜任特征个体优势结构的跨层识别,共性优势结构的提炼与分析和教师团队成员的筛选三个流程。在此基础上,以来自于研究型大学的经验数据验证了匹配方法的有效性和可操作性。
- 贾建锋柳森赵希男
- 关键词：教师团队匹配方法
- 面向混合信息的个体优势特征识别与评析方法被引量：2
- 2018年
- 针对现有个体优势特征识别与评析方法的不足,考虑指标值以混合信息形式给出,采用理想点效用评价模式,分别针对单层和多层次结构指标体系,围绕个体优势特征识别、个体代理评析、民主代理评析功能,依据竞优思想,根据直觉模糊数的运算规则以及不同类型信息与直觉模糊数的转化关系,提出基于直觉模糊数的面向混合信息值的个体优势特征识别与评析方法,并用算例验证了方法的可行性和实用性。为个体优势特征识别、个体竞优决策及相关组织的竞优管理提供方法与技术支持。
- 柳森赵希男
- 辽宁装备制造企业技术创新模式研究
- 装备制造业是为国民经济和国家安全提供技术装备的企业的总称,是为满足国民经济各部门发展需要而制造各种技术装备的产业,其重要性不言而喻。随着经济全球化的步伐不断加快,国际间经济竞争日益激烈,技术创新对于国家增强国际竞争力、企...
- 柳森
- 文献传递
- 高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角被引量：13
- 2014年
- 针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后,以某高新技术企业R&D人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。
- 柳森贾建锋
- 关键词：R&D人员绩效评价
