赵希男
- 作品数：264 被引量：1,523H指数：22
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 传统产业与高新技术产业接轨的军略思索
- 1994年
- 本文就目前我国高新技术产业发展与传统产业相分离的状况进行了分析,认为有必要加强对高新技术改造传统产业以及传统产业接受高新技术改造的政策支持,并就此提出了相应的对策.
- 王艳辉赵希男曾宪龄林建华
- 关键词：高技术产业
- 大学生就业胜任特征结构模型的实证研究被引量：5
- 2011年
- 大学毕业生在实际情景中的工作绩效不能很好地满足用人单位的需求是导致其就业困难的重要原因,而要解决工作绩效的问题,引入胜任特征理论是行之有效的方法。基于已有文献研究、企业访谈与专家小组讨论的结果,本文建立了大学生就业胜任特征词典;在此基础上,通过探索性因素分析与验证性因素分析的方法揭示了大学生就业胜任特征结构模型,包括行为胜任特征维、情感胜任特征维、元胜任特征维、知识技能维和价值、品质与特质维5个维度,共计29个要素。通过对企业人员与在校学生调查结果的对比分析发现,在对每项就业胜任特征要素的重要性看法上,企业人员与在校学生之间确实存在一定差异,这种差异在一定程度上导致了毕业生无法很好地适应企业的需求,是引发其就业难的深层次原因。
- 贾建锋赵希男孙世敏赵文举
- 关键词：就业大学生
- 我国旅游电子商务企业信息流管理现状与对策被引量：2
- 2005年
- 基于电子商务环境下的现代旅游企业自身信息流管理的好坏直接决定了企业发展的竞争能力。本文通过对旅游电子商务企业信息流的介绍,指出我国旅游电子商务企业在业务信息流管理方面的薄弱环节,并提出适合我国旅游电子商务企业现状的业务信息流管理和控制策略。
- 孙丽艳赵希男
- 关键词：旅游电子商务信息流旅游产品
- 基于效果域匹配的自适应案例推理决策模型被引量：1
- 2011年
- 针对现有研究对案例匹配模式认识和应用的不足,通过分析案例推理决策机理,构建基于效果域匹配的案例推理决策模型.模型在对案例匹配模式进行识别的基础上,基于效果域匹配,采用自适应控制算法推理求解目标问题的决策.应用于煤矿瓦斯爆炸事故应急救援的算例与数值仿真结果表明,基于效果域匹配的决策模型使目标问题更趋近于理想解,求解过程具有更好的可控性.
- 靖可唐亮赵希男
- 关键词：基于案例推理自适应控制匹配度
- 企业间技术嵌入式合作模式研究被引量：6
- 2007年
- 通过总结鞍钢实业集团综合利用公司与鞍钢集团公司知识协同的实践,提出了企业间技术嵌入式合作的概念,分析了技术嵌入式合作模式对合作双方的影响,探索了实现技术嵌入式合作的条件。最后,介绍了两项技术嵌入的案例。
- 赵希男丁勇靖可刘炳东
- 付费模式与评级制度对信用评级机构竞争的影响研究被引量：2
- 2021年
- 基于信用评级行业的关键作用与改革争议,本文根据信用评级行业的双边市场特征,建立由信用评级机构、债券发行方、债券投资者组成的平台竞争模型,设定了发行方付费且单评级、投资者付费且单评级、发行方付费且双评级的三种信用评级制度,对信用评级机构的竞争行为与社会福利进行对比分析。研究发现:目前主流的发行方付费且单评级制度下,信用评级机构的评级费用和利润水平均为最高,社会总福利水平则居中。在单评级制度下推广投资者付费模式,可以在信用评级机构受冲击最小的情况下,适当提高社会总福利水平,不失为当前我国信用评级制度改革的最佳选择。单评级制度下,信用评级机构可以通过增加差异化程度来提高评级费用和利润水平,但在双评级制度下则面临全新竞争决策的挑战。
- 周岩赵希男黄诗童
- 关键词：信用评级收费模式评级制度
- 成长型科技中小企业识别研究被引量：2
- 2007年
- 成长性评价对于分析企业的发展是很重要的。中小企业在我国经济发展中的作用越来越重要,通过对科技型中小企业成长性的判别,筛选出具有高成长特征的企业,并对其经营业绩进行有效的评价,有利于企业认清自己的发展状况,并为政府实施扶助策略提供帮助。
- 荆浩赵希男从少平
- 委托代理关系下团队激励机制的优化设计被引量：3
- 2010年
- 在委托代理的框架下,通过构建一个n人团队的委托代理模型研究团队激励机制的优化问题.通过对模型求解,得到影响团队成员激励的因素,并进一步分析了成员能力、风险态度以及团队化程度对员工相对激励强度的影响.研究结果表明,成员间的相对激励强度同时受成员能力、风险态度以及该团队的团队化程度共同决定;成员能力越强、风险规避度越小,该成员的相对激励强度就越大;另外,团队化程度较高时管理者应该弱化成员之间的激励差异.
- 王艳梅赵希男王高楠
- 关键词：团队委托代理激励机制
- 面向混合信息的个体优势特征识别与评析方法被引量：3
- 2018年
- 针对现有个体优势特征识别与评析方法的不足,考虑指标值以混合信息形式给出,采用理想点效用评价模式,分别针对单层和多层次结构指标体系,围绕个体优势特征识别、个体代理评析、民主代理评析功能,依据竞优思想,根据直觉模糊数的运算规则以及不同类型信息与直觉模糊数的转化关系,提出基于直觉模糊数的面向混合信息值的个体优势特征识别与评析方法,并用算例验证了方法的可行性和实用性。为个体优势特征识别、个体竞优决策及相关组织的竞优管理提供方法与技术支持。
- 柳森赵希男
- 针对人才高流动率的IT行业的企业文化建设被引量：4
- 2007年
- 本文在对IT行业人才流动情况进行分析的基础上指出人才流动率过高所引起的危害,并着眼于企业文化建设提出解决的对策。
- 薛彦利赵希男
- 关键词：企业文化人才流动率IT行业
