王雅正
- 作品数：13 被引量：40H指数：3
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 对高校分配制度改革的探索与思考——西安交通大学实施岗位津贴制度的实践与效果被引量：17
- 2004年
- 结合西安交大在分配制度改革中的实践,阐述了高校实施岗位津贴制度的意义、特点以及取得的显著效果,分析了岗位津贴制度实施过程中存在的主要问题,并提出了改革、完善分配制度的一些思路和建议。
- 陈天宁王雅正胡建平吴永昌雷利利马继程魏朋
- 关键词：高校人事分配制度岗位津贴制度学校管理
- 学术团队薪酬激励体系设计被引量：1
- 2012年
- 为了提高高校学术团队的工作效率,充分发挥其在科研创新中的作用,我国高校迫切需要建立一套以团队为导向的富有成效的薪酬激励体系。依据团队薪酬研究的相关理论,提出基于团队目标、个人职务等级、团队目标与个人工作任务相结合的三种团队薪酬激励模式,以便为高校学术团队薪酬管理的实践活动提供有效指导。
- 慕永国于洪波王镝刘大威王雅正
- 关键词：学术团队薪酬激励体系薪酬模式
- 关于实施协同创新的人事管理制度改革的实践与思考被引量：3
- 2013年
- 人事管理制度创新是实施协同创新计划中机制体制改革的重要内容之一,是全面提升高等教育质量的需要。本文分析了制约高校人事制度改革创新的因素以及国际一流大学成功经验,以西安交通大学为例,就构建学术特区和推进Tenure-track制度进行探索,对建立与时代进步相适应的现代大学人事管理制度提出了几点想法。
- 吴宏春王雅正雷利利黄燕梅
- 关键词：人事制度协同创新
- 浅谈人才强校与教师聘任制
- 2005年
- 实施人才强校战略,建设一支高素质的教师队伍,是高校当前面临的迫切任务和必然选择;加强和深化教师聘任制,规范优秀人才选拔任用、考核晋升的管理运行机制, 是高校实践人才强校战略的环境保障和制度保证。本文结合西安交大人才工作的实践与体会,探讨了正确处理人才引进、培养、使用工作与高校人事管理制度改革深化之间的关系。
- 雷利利王雅正陈天宁
- 关键词：人才强校教师聘任制高校
- 从香港科技大学的迅速崛起 淡高校人事制度改革被引量：3
- 2011年
- 本文就香港科技大学的迅速崛起,首先分析了其崛起的外部原因和内部原因;进而从其内部管理着手,总结了建设世界一流大学的启发;最后就内地大学的实际情况,提出了推进人事制度改革建设世界一流大学的建议。
- 吴宏春雷利利魏朋王雅正
- 关键词：人事制度改革
- 创新人才工作思路 建设人才战略高地
- 2005年
- 本文在总结西安交大招聘人才、培养人才的政策、措施、环境等工作的基础上,分析了目前人才队伍建设方面存在的问题和困难,论述了学校人才开发与创新并举、超常规发展的人才工作战略。
- 陈天宁雷利利王雅正
- 关键词：人才队伍建设西安交大
- 提高认识 转变观念——急步推进岗位设置与聘用制度改革被引量：5
- 2008年
- 本文论述了高校岗位设置与聘用制度改革的重要意义和西安交通大学岗位设置与聘用管理制度改革的基本思路与做法,并浅谈了深化岗位设置与聘用制度改革的五点体会。
- 吴宏春雷利利王雅正
- 关键词：岗位设置
- 关于深化与推进高校教师聘任制的思考与实践被引量：2
- 2006年
- 本文在分析高等学校教师聘任制要义和特征的基础上,对我国高校目前教师聘任制改革的现状和存在问题进行了简单总结,提出了进一步深化改革的对策,并以西安交通大学为例对我国高校教师聘任制改革进行了透析。
- 徐宗本李连生雷利利王雅正
- 关键词：教师聘任制
- 劳务派遣用工现状及潜在风险之探析
- 2012年
- 劳务派遣作为一种符合市场经济规律的用工方式,因受到用人单位的青睐,近年来得到异常迅速的扩大和发展,甚至到了非正常的地步,出现了劳动者权益被严重忽视等问题,应从树立民本思想、健全法规制度、加大监察力度、防范法律风险等方面对劳务派遣用工制度予以规范。
- 王雅正黄燕梅魏朋邵长喜
- 关键词：劳务派遣
- 关于新时期高校教师素质问题的几点思考被引量：4
- 2003年
- 本文根据知识经济时代高等教育面临的新形势,从大学的社会功能和职责、大学教师的职业特点以及新世纪高等教育发展趋势等角度出发,论述了现阶段我国高校和高校教师面临的挑战和机遇。重点论述了高校教师素质的内涵及其一些基本特点,讨论了新形势下我国高校教师应具备的基本素质要求。最后对如何抓好高校教师素质的培养和提高提出了一些建议。
- 陈天宁雷利利王雅正刘朔
- 关键词：高校知识经济教师队伍建设办学思想教育理念教育信息化
