雷利利
- 作品数：19 被引量：45H指数：4
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 现阶段我国高等学校毕业生就业工作的立法研究
- 随着市场经济体制在中国的确立,普通高等学校的毕业生就业工作也逐步走向市场化,高等学校毕业生就业工作的内涵和形式比起计划经济体制下都发生了很大变化.然而,在中国经济转型期的现阶段,高等学校的毕业生就业工作在许多地方却出现了...
- 雷利利
- 关键词：毕业生就业
- 提高认识 转变观念——急步推进岗位设置与聘用制度改革被引量：5
- 2008年
- 本文论述了高校岗位设置与聘用制度改革的重要意义和西安交通大学岗位设置与聘用管理制度改革的基本思路与做法,并浅谈了深化岗位设置与聘用制度改革的五点体会。
- 吴宏春雷利利王雅正
- 关键词：岗位设置
- 关于深化与推进高校教师聘任制的思考与实践被引量：2
- 2006年
- 本文在分析高等学校教师聘任制要义和特征的基础上,对我国高校目前教师聘任制改革的现状和存在问题进行了简单总结,提出了进一步深化改革的对策,并以西安交通大学为例对我国高校教师聘任制改革进行了透析。
- 徐宗本李连生雷利利王雅正
- 关键词：教师聘任制
- 基于组织承诺的工作压力与高校教师工作绩效的实证研究被引量：2
- 2013年
- 本文研究了高校教师的工作压力、组织承诺与高校教师工作绩效的关系。本文首先在对现有文献综述的基础上提出了相关假设,并设计了相关的度量量表,利用调查问卷得到的数据分别验证了本文提出的三个假设。研究结果显示:高校教师工作压力对高校教师绩效具有显著负向影响,组织承诺在高校教师工作压力与高校教师工作绩效之间起中介作用。
- 雷利利龚杰昌周密吴宏春
- 关键词：高校教师工作绩效工作压力组织承诺
- 关于实施新一轮高校教师岗位聘任制若干问题的思考被引量：4
- 2007年
- 此文分析了高校新一轮岗位设置带来的分类分级管理、实行特设岗位制度、控制总量与结构比例和最高等级等主要变化,指出了高校在新一轮教师岗位设置中面临的主要问题,并对如何进一步做好岗位聘任进行了若干思考。
- 雷利利翟娜
- 关键词：教师岗位聘任
- 基于组织氛围、工作压力和组织承诺的高校教师工作绩效影响因素实证研究
- 雷利利
- 关键词：高校教师工作绩效组织氛围工作压力组织承诺
- 高校教师队伍的创新聘用模式探索——以西安交大“新讲师、新副教授聘用计划”为例
- 2016年
- 我国高校传统的终身聘用模式已经表现出种种不适合未来发展趋势的弊端,需要根据我国实际国情和高校各自具体的问题,因地制宜地建立起一种更为有效的高校聘用方式。论文以西安交通大学为背景,探讨了我国高校教师队伍推行聘期制的思路,并从吸引与选拔机制、薪酬激励机制、聘期考核与晋升、个人成长和发展等四个方面系统探讨了落实聘期制的支撑性管理机制,试图为我国高校教师聘用制度的改革提供借鉴。
- 王小力龚杰昌雷利利周密吴宏春
- 关键词：终身制
- 浅谈人才强校与教师聘任制
- 2005年
- 实施人才强校战略,建设一支高素质的教师队伍,是高校当前面临的迫切任务和必然选择;加强和深化教师聘任制,规范优秀人才选拔任用、考核晋升的管理运行机制, 是高校实践人才强校战略的环境保障和制度保证。本文结合西安交大人才工作的实践与体会,探讨了正确处理人才引进、培养、使用工作与高校人事管理制度改革深化之间的关系。
- 雷利利王雅正陈天宁
- 关键词：人才强校教师聘任制高校
- 高校团队管理现状调查报告被引量：2
- 2012年
- 高校团队管理水平、团队薪酬模式等影响着团队的发展,通过对高校学术团队的构成与经费来源、收入状况、团队效率、科研工作者的工作满意度和工作期望等方面的调查分析,着重讨论高校团队的团队效率、工作满意度和工作期望等情况,提出改革高校团队薪酬模式的一系列管理建议,以期能够有效地提高高校团队管理水平。
- 周密吴宏春雷利利翟娜
- 关键词：高校团队效率工作满意度
- 信贷法律问题初探被引量：1
- 2000年
- 针对我国目前信贷资金管理体制的现状 ,就现行《贷款通则》中存在的缺陷和问题进行了分析和探讨 ,并围绕信用评级制度、审贷分离制度、资产保全制度提出了一些立法建议 ,以期在《贷款通则》的基础上早日制定、出台一部全面的、系统的、可操作性强的信贷法规 ,明确信贷活动中相关主体的职责 。
- 雷利利李一幔
- 关键词：信贷资金内控机制信贷法律贷款通则审贷分离制度
