江婷
- 作品数：11 被引量：57H指数：5
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 我国企业管理人员培训现状的研究被引量：15
- 2006年
- 对近年来我国企业管理人员的培训现状的研究文献进行研究综述,归纳、总结了现代企业管理人员培训特征、系统现状等,同时提出了对管理人员这一特殊群体进行有效培训的策略。
- 李志江婷
- 关键词：企业
- 关注员工的“职业高原期”被引量：14
- 2006年
- 江婷
- 关键词：职业生涯发展高原期职位晋升职业高原
- 家族企业基于外来员工的组织信任危机管理研究
- 2006年
- 一、外来员工组织信任危机对家族企业发展造成的制约
本文所说的“家族企业外来员工的组织信任危机”是指非家族员工和企业方在相互交往过程中由于缺失有效性承诺而导致的缺乏基本信赖之不确定乃至不安全关系状况。其显形危害在于：由于不信任，劳资双方缺少协作精神，造成人力资源甚至物质、资金资源的闲置及浪费。双方价值追求偏离轨道、能力资源被歪曲，企业向心力缺失，内耗不断加剧；其隐性危害在于：信任危机会造成大量外来员工流失，导致企业过量透支人才替换成本并承担企业情报流失风险。
- 江静波江婷江海燕
- 关键词：家族企业信任危机管理研究企业向心力交往过程
- 高校优秀教师课堂教学特征的实证研究被引量：9
- 2006年
- 文章采用问卷调查方法对高校优秀教师的课堂教学特征进行了研究,揭示出教师与学生对优秀教师课堂教学特征的评价,并提出了加强教师课堂教学内容、能力和态度的考核,提高教师的课堂教学水平;进一步实施互动教学的考评,激发学生学习主动性;关注差异,全面提高优秀教师课堂教学质量的对策建议。
- 向征江婷汪庆春
- 关键词：优秀教师教学内容教学质量
- 家族企业中外来员工产生组织信任危机的成因探讨
- 2006年
- 一、引言
所谓家族式企业，按照哈佛大学教授唐纳利的观点，是指同一家族至少有两代参与这家公司的经营管理，并且这种两代衔接的结果，使公司的政策和家族的利益与目标有相互影响的关系。家族制管理的主要特征是：产权和控制权的高度统一；强有力的“一把手”；以家族血缘或其他关系为纽带的经营团队。
- 江静波江婷江海燕
- 关键词：家族企业信任危机家族制管理大学教授
- 论企业的忠诚管理被引量：1
- 2005年
- 在企业中,管理者最为关注的是员工是否忠诚于企业,而很少会考虑员工为什么不忠诚于企业以及企业是否忠诚于员工的问题.国外有学者进行研究发现,企业忠诚远比员工忠诚重要,甚至可以说企业忠诚在某种程度上是员工忠诚的基础.<成功之路>一书的作者罗伯特指出:"生产率这件事,并不在于日本人有什么奥秘,而纯粹是在于人们的忠诚心,在于他们经过成效显著的训练而产生的献身精神,他们个人对公司的认同感".那么企业到底用什么来赢得员工的忠诚?
- 江婷
- 关键词：企业忠诚忠诚管理员工忠诚生产率
- 国有企业职业高原员工相关特征及对策的实证研究
- 国有企业由于其传统经营管理模式的特殊性，员工已经习惯认定晋升是业绩的主要报偿方式。当员工自我感觉沿着企业的等级结构已没有进一步垂直运动的机会或机会渺茫时，他们就倾向于认为自己已达到职业生涯向上发展过程中的一种相对停滞期，...
- 江婷
- 关键词：国有企业人力资源管理离职倾向职业价值观
- 文献传递
- 事业单位管理创新制约因素及对策
- 2006年
- 通过对72名事业单位工作人员管理创新的制约因素问卷调查表明,一般事业单位的创新主要倾向于管理创新。经统计分析得出事业单位管理创新的制约因素主要包括五个因子:管理理念、管理方式、人员特征、组织特征及外界因素。在此基础上,针对如何鼓励事业单位管理创新提出了相应对策及措施建议。
- 江婷吴昊武增臣
- 关键词：管理创新
- 民营企业高学历员工对企业培训满意度及相关对策研究被引量：7
- 2005年
- 本文采用问卷调查、座谈访问等方法对民营企业高学历员工的培训满意度进行研究分析,并在此基础上提出提高这一特殊群体的培训满意度的三点对策。
- 李志江婷
- 关键词：高学历员工满意度
- 民营企业青年员工对企业培训的满意度研究被引量：5
- 2005年
- 李志江婷
- 关键词：青年员工满意度民营企业工作价值观情感体验
