许浚
- 作品数：5 被引量：237H指数：4
- 供职机构：香港大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国人民大学科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 政治技能的前因与后果:一项追踪实证研究被引量：52
- 2010年
- 政治技能是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究政治技能对个体工作结果变量的影响,鲜有探讨政治技能的前因及其对工作结果变量影响的中介机制。以20家制造企业中的324名新入职大学生员工及其主管为研究对象,本文对以上议题进行了实证探讨。研究结果表明:员工的政治技能发展首先是"个性使然",自我监控性格、内控人格特质、外向性格对员工政治技能具有正向影响作用;政治技能是一种可以习得的个体能力,具备学习效应,主管的政治教导能帮助员工提高政治技能,同时,员工政治学习在政治教导与政治技能的关系中起着完全中介的作用;政治技能促进员工的职业发展,该作用是通过促进个人声誉和个体权力而实现的。
- 刘军吴隆增许浚
- 关键词：政治技能性格特质
- 职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用被引量：112
- 2010年
- 本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强。
- 吴隆增刘军许浚
- 关键词：组织公民行为组织认同
- 职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角被引量：66
- 2015年
- 从被排斥个体的角度出发,以自我验证理论视角,研究了职场排斥对员工主动性行为的影响机制,考察在以上关系中员工的组织自尊的中介作用和员工的个性特征神经质的调节作用。针对3次追踪调查所得的403名员工和主管配对数据的层级回归分析发现:职场排斥对员工的组织自尊和主动性行为具有显著的负向影响;组织自尊对主动性行为有显著的正向影响;组织自尊中介了职场排斥与员工主动性行为之间的关系;神经质增强了职场排斥与组织自尊之间的关系,员工神经质程度越高,职场排斥与组织自尊之间的负向关系就越强。
- 刘小禹刘军许浚吴蓉蓉
- 关键词：组织自尊神经质
- 拒绝职场边缘化:模型与检验被引量：32
- 2012年
- 初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具;主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(Guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。
- 刘军王未吴隆增许浚李锦堃
- 关键词：工作绩效组织公民行为
- 战略人力资源管理研究与实践——许浚教授演讲摘录被引量：2
- 2010年
- 优秀企业的人力资源管理系统以及实践是无法复制的,尽管每个企业的成功确有其经验,但它却并不一定适合其他企业,而员工的存在——是竞争对手难以复制的独特优势资源。
- 许浚
- 关键词：人力资源管理系统战略人力资源管理人力资源系统管理战略企业绩效
