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王未
作品数:
1
被引量:32
H指数:1
供职机构:
英属哥伦比亚大学
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发文基金:
中国人民大学科学研究基金
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
吴隆增
上海财经大学国际工商管理学院
许浚
香港大学
刘军
中国人民大学商学院
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作者
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刘军
1篇
许浚
1篇
吴隆增
1篇
王未
传媒
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南开管理评论
年份
1篇
2012
共
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拒绝职场边缘化:模型与检验
被引量:32
2012年
初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具;主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(Guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。
刘军
王未
吴隆增
许浚
李锦堃
关键词:
工作绩效
组织公民行为
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