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刘平

作品数：5 被引量：40H指数：3
供职机构：天津工业大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇预警
  • 3篇离职
  • 2篇预警系统
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇主动离职
  • 2篇资源管理
  • 2篇危机预警
  • 2篇危机预警系统
  • 2篇教师
  • 2篇高校
  • 1篇预警管理
  • 1篇预警管理系统
  • 1篇预警指标
  • 1篇师专
  • 1篇市场环境
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心员工
  • 1篇离职管理
  • 1篇基于教师

机构

  • 5篇天津工业大学

作者

  • 5篇刘平
  • 4篇张春瀛
  • 2篇施华斌
  • 1篇王刚
  • 1篇陈洪艳
  • 1篇张琳

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇中国人才
  • 1篇中国高教研究

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2005
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
企业核心员工主动离职预警管理研究
随着竞争的日益激烈,市场环境的不断变化,企业核心员工主动离职的危机随时都有可能发生。对核心员工主动离职危机进行预警管理有助于企业制定有效的离职管理对策、降低核心员工主动离职危机发生的概率、避免或减小企业因此而遭受的损失。...
刘平
关键词：企业核心员工主动离职预警管理系统人力资源管理层次分析法
文献传递
人力资源管理技术在高校教师专业化进程中的应用性研究
张春瀛张琳陈洪艳刘平施华斌王刚
该课题是从人力资源管理的全新视角分析并解决高校教师专业化进程中存在的一些现实问题，将招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等人力资源管理领域中的具体操作技术运用到高校教师专业化的发展中，拓展了对高校教师专业化问题研究的视野和思路...
关键词：
关键词：人力资源管理高校教师
建立核心人才离职危机预警系统被引量：4
2006年
随着竞争的日益激烈，市场环境的不断变化，组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生。建立核心人才流失管理专门机构、设计科学的预警指标、构建完善的组织核心人才主动离职危机预警系统，对于制定有效的离职管理对策、降低核心人才主动离职危机发生的概率、避免或减少组织因此而遭受的损失都是非常必要的。
刘平张春瀛
关键词：危机预警系统离职管理市场环境预警指标
基于教师专业化的高校绩效系统优化研究被引量：27
2005年
高校教师绩效考核是促进教师专业化的有效管理手段之一。我国高校教师绩效考核现状存在绩效指标不合理、不健全、缺乏激励效能等问题;针对问题,引入竞争机制,探究高校绩效系统优化的改进对策,对现行的教育实践活动予以正确指导并加强有效控制,是高校教师队伍专业水平和整体素质全面提高的有效保证。
张春瀛施华斌刘平
关键词：教师专业化高校绩效考核
组织核心人才主动离职危机预警系统的构建被引量：7
2007年
随着竞争的日益激烈,市场环境的不断变化,组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生。建立核心人才主动离职危机专门管理机构、设计科学的预警指标、构建完善的组织核心人才主动离职危机预警系统,对于制定有效的离职管理对策、降低核心人才主动离职危机发生的概率、避免或减小组织因此而遭受的损失都是非常必要的。
刘平张春瀛
关键词：主动离职预警
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