张春瀛
- 作品数：18 被引量：130H指数：6
- 供职机构：天津工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学建筑科学更多>>
- 团队价值耦合的运行机理研究
- 2007年
- 从团队价值的运行机理入手,具体从输入因素、过程因素和输出因素分析,阐明了这些问题的关键维度和相关的控制方式,用系统的观点来完善团队价值实现整个流程中的影响因素,并从多个层面上分析了价值的耦合中的冲突与矛盾,提出了过程中的解决方式和绩效产出的优化。
- 刘莉莉张春瀛
- 关键词：团队价值反应函数
- 方差分析法在绩效评价指标遴选中的应用
- 如何使绩效指标设计的更加科学,是目前企业有效实施人力资源管理的关键环节。本文针对企业在绩效指标设置中目标不一致、指标难以确定、弱可测性指标难以处理等困惑，将数理统计学中的方差分析法,引入企业绩效指标的遴选过程,力图弥补现...
- 贾宁宁张春瀛
- 关键词：企业绩效评价绩效指标人力资源管理正交试验设计
- 文献传递
- 基于主成分分析法的我国区域技术创新能力综合评价被引量：4
- 2013年
- 区域技术创新能力是指特定区域内利用自身的特有资源进行技术创新的活动，以促进地区经济发展的能力。改革开放以来，我目的宏观区域政策一直向东部沿海地区倾斜，导致各区域的社会资源配置不均衡，
- 张少泽张春瀛孟庆洋
- 关键词：主成分分析法综合评价
- 人力资源管理技术在高校教师专业化进程中的应用性研究
- 张春瀛张琳陈洪艳刘平施华斌王刚
- 该课题是从人力资源管理的全新视角分析并解决高校教师专业化进程中存在的一些现实问题，将招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等人力资源管理领域中的具体操作技术运用到高校教师专业化的发展中，拓展了对高校教师专业化问题研究的视野和思路...
- 关键词：
- 关键词：人力资源管理高校教师
- 能本管理理论与现行管理模式的契合路径研究被引量：2
- 2006年
- 张春瀛施华斌王刚
- 关键词：管理理论契合
- 新形势下知识型员工流失的应对策略被引量：3
- 2005年
- 在当前的经济大环境下,人才流动已成为普遍的社会现象.如何有效降低知识型员工流失,已是企业必须直面的问题.若要有效解决这一问题,首先应转变观念,承认人才流动的合理性,其次是积极改善企业内部管理,采取更加主动有效的应对策略:
- 张春瀛潘泽江
- 关键词：知识型社会现象
- 我国高校教师专业化发展研究与对策被引量：19
- 2010年
- 在对我国普通高校教师专业化发展现状的调查中显示,目前我国高校教师专业化发展,普遍存在因职前测评制度不健全、职后培训机制待完善、专业实践和研究能力薄弱而影响教学质量等问题。从社会成熟度、管理成熟度、执行成熟度三个维度出发,构建高校教师专业化成熟度模型。只有在国家政策、高校内部管理以及个人能力修养等方面加强规范,才能有效提高高校教师自身素质,促进高校教师专业化发展,以满足社会快速发展的需要。
- 张再生张春瀛
- 关键词：高校教师成熟度
- 双边匹配理论:一个概念性的文献综述
- 双边匹配理论,作为博弈论的一个新的分支,无论在理论研究方面还是在实践运作方面,都是博弈论中比较出色的部分。然而,涉及对此理论的介绍与应用却寥寥无几。本文试图对已有的相关基础理论进行搜集整理,从双边匹配理论的内涵、主要类型...
- 刘鑫张春瀛
- 关键词：博弈论大学毕业生
- 文献传递
- 浅谈中小民营企业招聘存在的问题及对策
- 中小民营企业面对着激烈的竞争,如何才能继续生存进而发展壮大,人才是提升企业竞争优势的关键因素。本文通过分析中小民营企业招聘中存在的问题,并为有效招聘提出若干对策。中小民营企业需要不断克服自身劣势,完善企业内部人力资源管理...
- 薛婷张春瀛
- 关键词：招聘
- 文献传递
- 发展型行业引入自助式薪酬模式构想被引量：5
- 2006年
- 在发展型行业中,常有高薪酬高流失率现象出现。分析原因是多方面的,但是对现有的薪酬构成不满意是其中关键原因之一。现有的薪酬模式往往只重视货币薪酬的体现,忽视了非货币薪酬的激励作用。自助式薪酬是以员工为导向的薪酬模式,它的最大优点在于能从员工内心深处激发员工的工作积极性,从而有效提高员工的工作满意度。
- 张春瀛潘泽江
- 关键词：自助式薪酬
