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刘莉莉

作品数：5 被引量：3H指数：1
供职机构：天津工业大学更多>>
相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 2篇团队
  • 1篇带式输送机
  • 1篇带速
  • 1篇对症下药
  • 1篇心理
  • 1篇研发团队
  • 1篇人力资源
  • 1篇适应性
  • 1篇输送机
  • 1篇特征提取
  • 1篇图像
  • 1篇图像匹配
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队绩效管理
  • 1篇团队价值
  • 1篇皮格马利翁
  • 1篇皮格马利翁效...
  • 1篇期待心理
  • 1篇罗森塔尔
  • 1篇机器视觉

机构

  • 5篇天津工业大学

作者

  • 5篇刘莉莉
  • 2篇张春瀛
  • 1篇张国

传媒

  • 2篇集团经济研究
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
共 5 条 记 录，以下是 1-5
全选 清除 导出
排序方式：
“皮格马利翁效应”在人力资源精神激励过程中的应用探究
2006年
《课堂里的皮格马利翁》要表达的内容是教师期待某个学生是天才，这种期待心理会对那个学生发生影响，使他对自己“一定会成为出类拔萃的学生”这种愿望的实现，产生心理上的安慰和激励作用。这种现象被社会心理学家罗森塔尔命名为：“皮格马利翁效应”。
刘莉莉张春瀛
关键词：人力资源期待心理教师期待罗森塔尔
研发团队价值整合模式下绩效管理体系的构建
团队绩效管理所面临的一个挑战就是要在不影响团队成员彼此合作的基础上,形成既合作又竞争的关系,以求得最大程度的绩效产出来确保团队和组织目标的实现。这要求企业不能生搬硬套标准化了的方法和工具,必须深入研究这类新生团队的行为方...
刘莉莉
关键词：团队绩效管理研发团队
文献传递
基于企业内部小环境所产生的变革动力与阻力分析
2006年
组织要想取得优势就必须创建自己独特的核心能力，特别是要提高组织的适应性、灵活性和获取整个组织系统所需要的资源的能力。鉴于此，本文就影响组织变革的动力与阻力进行了分析，尤其是加大了组织内部阻力的分析，以期从原因入手对症下药，扫清变革的障碍。
张国刘莉莉
关键词：对症下药适应性
团队价值耦合的运行机理研究
2007年
从团队价值的运行机理入手,具体从输入因素、过程因素和输出因素分析,阐明了这些问题的关键维度和相关的控制方式,用系统的观点来完善团队价值实现整个流程中的影响因素,并从多个层面上分析了价值的耦合中的冲突与矛盾,提出了过程中的解决方式和绩效产出的优化。
刘莉莉张春瀛
关键词：团队价值反应函数
基于机器视觉的带式输送机带速检测的研究
本文提出了一种基于机器视觉的带式输送机带速检测方法，该方法通过工业相机采集具有相同时间间隔的输送带表面序列图像传输到带速检测仪，带速检测仪利用带速检测算法计算带速，再将计算结果送给上位机，采用非接触式检测带速，准确性和可...
刘莉莉
关键词：机器视觉图像匹配特征提取
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共1页<1>
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