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陈洪艳

作品数：6 被引量：9H指数：2
供职机构：天津工业大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 4篇人力资源
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇资源管理
  • 2篇在职
  • 2篇在职培训
  • 2篇企业
  • 2篇管理新方法
  • 2篇高校
  • 1篇学科
  • 1篇育人
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇团队
  • 1篇团队学习
  • 1篇培训系统
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇资源管理者
  • 1篇外部顾客
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬方案

机构

  • 6篇天津工业大学

作者

  • 6篇陈洪艳
  • 1篇王刚
  • 1篇张春瀛
  • 1篇施华斌
  • 1篇刘平
  • 1篇张琳

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇经济师
  • 1篇技术经济与管...

年份

  • 2篇2006
  • 4篇2004
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
加强人力资源管理 提升我国企业核心竞争力被引量：6
2004年
人力资源管理在提升企业核心竞争力中占有重要位置。而当前我国企业在人力资源管理过程中存在诸多问题 ,制约了企业核心竞争力的提升。本文从选人、用人、育人和留人等四个方面分析了我国企业在人力资源管理中存在的问题 。
陈洪艳
关键词：人力资源管理企业核心竞争力留人育人
人力资源管理技术在高校教师专业化进程中的应用性研究
张春瀛张琳陈洪艳刘平施华斌王刚
该课题是从人力资源管理的全新视角分析并解决高校教师专业化进程中存在的一些现实问题，将招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等人力资源管理领域中的具体操作技术运用到高校教师专业化的发展中，拓展了对高校教师专业化问题研究的视野和思路...
关键词：
关键词：人力资源管理高校教师
我国企业员工在职培训管理新方法
知识经济条件下,企业的生存发展在很大程度上依赖于员工拥有知识的多少和员工获取知识的能力。如今知识更新速度日益加快,加强员工在职培训管理工作已成为增强企业发展力量的重要手段。然而,当前我国大部分企业员工在职培训工作存在较多...
陈洪艳
文献传递
论高校学科组的团队学习
2004年
文章在分析了高校学科组团队学习优势的基础上 ,对如何实现学科组团队学习提出了具体的建议。
陈洪艳
关键词：高校团队学习
我国企业员工在职培训管理新方法——系统化管理
知识经济条件下，企业的生存发展在很大程度上依赖于员工拥有知识的多少和员工获取知识的能力如今知识更新速度日益加快，加强员工在职培训管理工作已成为增强企业发展力量的重要手段。然而，当前我国大部分企业员工在职培训工作存在较多问...
陈洪艳
关键词：企业管理人力资源管理
文献传递
员工激励新方法——定制薪酬被引量：2
2006年
在企业的管理实践中,企业面对两种类型的顾客即外部顾客——买主和内部顾客——员工。从某种程度上讲,这两类顾客决定企业的兴衰成败。外部顾客——买主的购买意向和购买行为决定企业产品价值的实现、决定企业的收入和利润；而作为为企业外部顾客提供产品和服务的内部顾客——员工,其工作态度和工作积极性则决定了企业的整体绩效。自经济体制改革以来。
陈洪艳
关键词：薪酬方案外部顾客内部顾客人力资源管理者薪酬设计货币成本
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