王蓓
- 作品数：44 被引量：137H指数：7
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- 相关领域：政治法律文化科学艺术经济管理更多>>
- 经济转型期我国劳动争议案件的成因分析被引量：1
- 2013年
- 应结合我国经济转型的大背景来理解目前居高不下的劳动争议案件发生率。随着单一的生产资料公有制转变为多元化的生产资料所有制,劳动力的所有者与生产资料的所有者分化为不同的利益集团,经济利益的劳资对立是争议发生的根源。此外,劳资力量格局的失衡、双方劳动契约的不完全和非均衡、政府监管不力以及劳动法未发挥应有的激励约束功能都是产生劳动争议的原因。
- 王蓓
- 关键词：经济转型期劳动争议案件劳动契约政府监管
- 完善我国法律援助制度的思考被引量：5
- 2004年
- 本文回顾了法律援助制度的产生和发展 ,探讨了法律援助制度的重大价值 ,并就实践中存在的问题提出了完善我国法律援助制度的措施。
- 王蓓
- 关键词：法律援助制度
- 法律大数据视角下的拒不支付劳动报酬罪研究被引量：8
- 2017年
- 采用法律大数据分析的研究方法,在拒不支付劳动报酬入罪五年的时间节点,对中国裁判文书网上全国1599件拒不支付劳动报酬罪进行梳理。以该罪的司法适用现状为依托,对长期以来存在分歧的问题从理论上予以厘清,针对该罪在司法实践中涌现出的新问题进行初步探讨。确定"有支付能力"的认定标准,适当拓展劳动报酬的外延,改进责令支付程序,区分具体情况适用量刑情节,积极探索救济劳动报酬权的新途径。
- 王蓓刘淼
- 关键词：拒不支付劳动报酬罪支付能力劳动报酬
- 注射用穿心莲内酯主要药效学研究
- 王蓓
- “一带一路”背景下中国企业海外并购的劳动法律风险及防范被引量：7
- 2018年
- "一带一路"沿线国家对于境外投资准入的法律规定具有相似性,而劳动法律制度则各不相同。中国企业在"走出去"参与海外并购的过程中面临两方面的劳动法律风险,一是强势工会法律风险,二是薪酬福利法律风险。上述法律风险或者导致并购交易被迫取消,或者即便成功并购,并购后被并购企业也问题频发,严重拖累集团整体发展。为防范这两大风险,政府应当优化国内立法并加强双边协作,企业应当完善并购交易中劳动雇佣与薪酬福利尽职调查,加强对劳动法律风险的防控。
- 王蓓蒋琳瑶
- 关键词：海外并购
- 动画里的白色花——象征主义动画
- 2008年
- 象征主义动画即采用象征化的主题,以象征手法来构思全文,表现作者深层含义的实验动画。它推崇个性,擅长以非主流的手法表现艺术家的内心独白或者折射社会现实。与一般动画影片相比较,它的外延更加丰富,意义更加深邃,能够最大可能地激发观众参与影片。所以说,象征主义动画是文化价值与观赏价值的和谐统一,具有研究的价值。就像"先锋派"之于电影界一样,象征主义动画一直都是动画创作的先行者,也必将继续蓬勃发展。
- 王蓓
- 关键词：非主流先锋派
- 我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善被引量：11
- 2013年
- 《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施在一定程度上规范了劳动争议仲裁及其相关制度,起到了一定的积极作用。但是,我国劳动争议仲裁制度在运行过程中也暴露出低效率、高成本、制度僵化以及缺乏衔接等诸多问题。解决这些问题需要改革"一调一裁两审"的劳动争议处理程序,让劳动争议仲裁回归ADR机制本源,加强队伍建设以及构建有衔接的仲裁诉讼机制等。
- 王蓓
- 关键词：劳动争议仲裁实证ADR
- “图像浸入式”教学创新模式的实践研究——以动画分镜与剧作设计课程为例被引量：2
- 2018年
- "图像浸入式"教学模式以图像作为第一教学语言,是浸入式教学模式的延伸。将"图像浸入式"教学模式运用到动画分镜与剧作设计课程中,通过营造一种图像表述氛围,让学生生成新的思维与表达习惯,从而在潜意识层面完成图像言语系统的建构,引导学生自然的、无意识的习得,把技术范式的培训转化为剧作思维、镜头感与图像思维能力的培养,从而最终实现动画创新能力的提升。
- 王蓓
- 关键词：图像思维
- 继续履行劳动合同制度的运行问题与对策建议被引量：1
- 2023年
- 继续履行劳动合同是对违法解除或终止劳动合同第一顺位且最为彻底的救济制度,但是,司法实践反映出该制度在运行中还存在诸多问题,如劳动合同继续履行不能的情形五花八门,违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得利益定性混乱且支付标准不统一,以及继续履行劳动合同裁决和判决强制执行困难。为确保该制度的救济实效,亟需通过立法调整和司法解释限制劳动合同继续履行不能的情形,统一违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得利益的性质和支付标准,肯定继续履行劳动合同裁决和判决的强制执行力。
- 王蓓张一博
- 关键词：劳动合同救济制度
- 女职工权益保护专项集体合同的问题与完善——以S省100份合同文本为研究样本被引量：4
- 2017年
- 女职工权益专项保护合同作为调整和保护女性劳动者特殊权益的集体合同,在各级工会和企业的推动支持下实现了女职工劳动权益保障和劳动保护待遇的不断提升。但是,通过对S省100份女职工权益保护专项集体合同的研究发现,订立程序瑕疵、核心内容操作性差、部分重点领域关注缺失等问题普遍存在,严重影响合同目标的实现。女职工权益保护专项集体合同的签订和施行不能流于形式,应在注重合同内容全面、细致、可操作的同时,关注国家政策变化对女职工劳动就业环境产生的影响,并对心理健康、职场性骚扰、更年期女职工权益保护等新领域做出快速反应。
- 王蓓刘珂
- 关键词：女职工专项集体合同合同文本权益保护
