徐海红
- 作品数：40 被引量：283H指数：9
- 供职机构：南京军区福州总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 早期羟基喜树碱膀胱内灌注预防膀胱癌术后复发被引量：4
- 2009年
- 目的探讨膀胱肿瘤行膀胱部分切除,术中肿瘤切缘注射及早期应用羟基喜树硷(HCPT)灌注化疗,预防肿瘤复发的疗效。方法对112例病理证实的膀胱移行细胞癌患者,59例行术中肿瘤切缘注射膀胱内冲洗及早期灌注口组〕,53例行常规灌注〔Ⅱ组〕,Ⅱ组于术后1个月后开始HCPT规律灌注,比较两者患者膀胱肿瘤复发率。结果随访7-54个月,平均35个月,Ⅰ组3例膀胱肿瘤复发,Ⅱ组8例复发,差异有统计学意义,不良反应包括尿路刺激征,恶心,呕吐等,两组比较差异无统计学意义。结论膀胱肿瘤行部分切除术中、术后早期开始HCPT肿瘤切缘注射及膀胱灌注化疗,可以显著降低膀胱肿瘤的复发率。
- 蒋晓明徐海红
- 关键词：膀胱肿瘤肿瘤复发羟基喜树碱
- 羟基喜树碱与丝裂霉素膀胱灌注预防膀胱癌术后复发的临床观察被引量：11
- 2008年
- 目的比较浅表性膀胱癌患者行膀胱部分切除术后,膀胱灌注羟基喜树碱(HCPT)和丝裂霉素(MMC)预防肿瘤复发的疗效和安全性。方法将82例浅表性膀胱癌术后患者随机分为HCPT组(42例)和MMC组(40例),于术后1周分别采用HCPT 15mg或MMC 40mg膀胱内灌注,随访2年,观察肿瘤复发及不良反应发生情况。结果术后2年肿瘤复发HCPT组6例(14.3%),MMC组14例(35.0%),HCPT治疗组复发率明显低于MMC组(χ2=4.76;P=0.029);不良反应HCPT组7例(16.7%),MMC组15例(37.5%),两组比较也具有统计学意义(χ2=4.53;P=0.033)。结论浅表性膀胱癌术后以HCPT膀胱灌注降低肿瘤复发的疗效优于MMC,且不良反应少,患者耐受性好,可作为临床一线用药。
- 蒋晓明徐海红
- 关键词：膀胱肿瘤羟基喜树碱丝裂霉素膀胱灌注
- 盐酸坦索罗辛在输尿管微小结石排石中的作用被引量：3
- 2008年
- 目的:探讨α1肾上腺素能受体阻滞剂,盐酸坦索罗辛在输尿管微小结石排石中的效果。方法:64例输尿管微小结石随机分成两组。组Ⅰ为对照组,应用排石冲剂1包(25g),3次/d;组Ⅱ为试验组,在对照组治疗方案基础上予以口服盐酸坦索罗辛0.4mg,1次/d。每例患者观察时间不超过2周。结果:在观察时间内两组排石率分别为42.3%和79.9%,两组比较差异有系统学意义(P<0.01)。观察时间内两组再次发生肾绞痛而需要镇痛药物治疗的患者分别为15.4%和7.9%。两组比较差异有统计学意义(P<0.01)。组Ⅱ除1例发生头晕外,无其他不良反应发生。结论:盐酸坦索罗辛能提高输尿管微小结石的排石率,减少再发生肾绞痛的几率,且安全有效,可作为输尿管微小结石辅助排石的方法。
- 蒋晓明徐海红
- 关键词：输尿管结石盐酸坦索罗辛
- 以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究被引量：45
- 2014年
- 目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采用以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,即成立研究小组,制定培训方案,实行岗前培训、岗位培训、准入考核、上岗跟踪等系列培训管理模块。结果实行岗位准入管理后,两组新护士独立上岗时间、理论操作成绩、护士执业能力等比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论以胜任力为导向的新护士岗位准入管理实现了按岗位需求抓好培训,按岗位胜任落实准入资格,有利于新护士岗位工作能力的提高。
- 徐海红边亚滨杨华珠王永平刘永平
- 关键词：新护士胜任力岗位管理
- 多学科联合护理教学在新护士岗前培训改革中的应用被引量：13
- 2012年
- 目的:探讨多学科联合护理教学在新护士岗前培训改革中的应用效果。方法:岗前培训在原有授课项目中增加一项多学科联合教学。确定一个典型病例,模拟患者从急诊科入院至神经内科,再转入神经外科,最后进入手术室的临床护士工作内容和流程。4名授课老师从专科知识点、工作流程视频演示、现场回答问题纠错3个环节授课。结果:通过授课培训,新护士独立上岗时间缩短,专科理论与工作流程考试平均成绩差异有统计学意义(均P<0.05)。结论:改革后,利于新护士尽快适应工作环境,增强新护士临床护理工作能力。
- 徐海红王永平边亚滨朱燕
- 关键词：教学岗前培训
- 不同培养模式的新护士核心能力现状调查被引量：3
- 2015年
- 目的：调查医院临床新护士核心能力现状，比较不同培养模式的新护士核心能力，为制定针对性培训模式提供依据。方法采取“订单式”新护士培养模式，实行实习、就业一体招生，实习及应聘后采取“无缝隙”衔接，采用中国注册护士核心能力量表对2013年已注册的104名新护士进行调查。结果新护士核心能力总分（158．40±25．95）分；“订单式”培养模式的新护士在核心能力7个维度：评判性思维、临床护理、领导能力、人际关系、法律／伦理实践、专业发展、教育／咨询得分分别为（27．81±3．72），（26．37±2．96），（29．84±3．18），（26．05±5．47），（26．27±3．22），（17．57±2．34），（20．43±3．14）分，均高于非“订单式”培养模式的新护士，两组比较差异有统计学意义（t值分别为6．207，5．530，3．782，4．531，3．912，2．195，4．053；P＜0．05）。结论医院应加大“订单式”护生培养比例，推进院校与医院之间的有效衔接，拓宽医院人才建设的新途径。
- 徐海红边亚滨杨华珠邱敏莲刘永平
- 关键词：护士核心能力
- 情景剧竞赛在提高护理质量持续改进中的应用被引量：9
- 2011年
- 目的：通过情景剧竞赛发现护理工作的薄弱环节,做到持续质量改进。方法：分别抽取15个科室护龄1年护士、2~4年护士、5年以上护士各3名进行情景剧竞赛,按不同年资的考核项目进行评分。结果：情景剧竞赛中在理论回答、操作技能、情景表演三个项目不同年资护士考核平均成绩差异有统计学意义（P〈0.05,P〈0.01）,年资高组成绩好。竞赛人员认为情景剧在改变传统考核方式、强化护理工作流程、增强人文关怀理念、提高团队精神等方面效果较好。结论：情景剧竞赛能客观地反应护理质量中的薄弱环节,有利于规范护理工作流程,促进护理质量的持续改进。
- 王永平徐海红边亚滨
- 关键词：护理质量
- 新护士培训流程再造在风险管理中的应用效果被引量：29
- 2012年
- 目的探讨新护士培训流程再造在风险管理中的应用效果。方法评估分析原有新护士培训流程,找出存在的瓶颈问题,对不合理的流程进行重组再造。比较流程再造前后缺陷发生率、新护士独立上岗时间、患者或家属满意度。结果流程再造后缺陷与纠纷的发生率降低,由再造前的7.84%下降到再造后的1.83%;新护士上岗时间平均缩短(4±0.22)周,患者或家属的满意度提高了10.19%(均P<0.05)。结论培训流程再造使新护士培训更加规范、有效,实现了护理质量持续改进。
- 王永平徐海红边亚滨朱燕
- 关键词：新护士风险管理
- 文职人员任护士长的岗位培训思路与探讨被引量：2
- 2009年
- 徐海红王永平陈云华
- 关键词：护理文职人员
- 护理质量管理简报在护理质量持续改进中的作用被引量：6
- 2012年
- 目的探讨护理质量持续改进的做法。方法将每个月护理质量检查、护士技能考核内容及成绩、护理工作量统计、护理质量检查评分及排名等11项内容,以护理质量管理简报的形式下发至全院各科室。自制问卷调查护士长对简报的评价,并比较简报实施前后全院护理质量检查评分。结果 92%护士长对简报满意,96%护士长认为对科室的护理质量有促进作用;实施简报前后护理安全、病区管理等9项护理质量指标评分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论护理质量管理简报理清了护士长的管理思路,挖掘了护士长的管理潜能,实现了护理质量持续改进。
- 边亚滨王永平徐海红朱燕
- 关键词：护理质量质量持续改进
