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史振兴

作品数:4 被引量:20H指数:2
供职机构:安徽财经大学创业与企业成长研究所更多>>
发文基金:中国博士后科学基金国家自然科学基金江苏省博士后科研资助计划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇创业
  • 2篇团队
  • 2篇绩效
  • 2篇创业机会
  • 1篇业绩
  • 1篇所有制
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业家
  • 1篇企业家精神
  • 1篇企业所有制
  • 1篇企业文化
  • 1篇微软
  • 1篇文化
  • 1篇公司绩效
  • 1篇谷歌
  • 1篇高管
  • 1篇高管团队
  • 1篇创业环境
  • 1篇创业团队

机构

  • 4篇安徽财经大学
  • 1篇南京大学

作者

  • 4篇史振兴
  • 2篇陈忠卫
  • 2篇刘凯
  • 1篇吴辉

传媒

  • 1篇黑龙江对外经...
  • 1篇云南财经大学...
  • 1篇管理案例研究...
  • 1篇今日南国(理...

年份

  • 1篇2010
  • 3篇2009
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
浅谈创业环境及相关研究回顾被引量:2
2009年
创业环境是创业领域研究的重点,本文在学者们对创业环境研究的基础上,对其相关研究进行了回顾,并根据我国创业环境的现状提出了几点改善建议。
史振兴刘凯吴辉
关键词:创业环境创业机会企业绩效
创业机会的识别与开发研究——以微软与谷歌的案例比较被引量:12
2010年
创业机会的识别、开发和利用既是小企业成功创业的重要法宝,也是大公司持续成长的永恒课题。本文以微软与谷歌公司为案例研究对象,选择两大技术型企业的核心业务进行追溯性解剖,揭示影响机会识别和开发的四大关键因素:个人特征、创业者网络、战略匹配、愿景与文化,从而验证了机会识别与开发的概念性模型。
陈忠卫史振兴
关键词:创业机会
高管团队内冲突与企业文化的匹配关系:电磁场模拟的一种新视角被引量:1
2009年
冲突的真正原因在于人的深层次需要,高管团队内冲突的根源来自于成员个体间的冲突。在回顾高管团队冲突和企业文化的基础上,将高管团队模拟成一个导体,把高管团队成员模拟成导体内自由移动的电子,把企业文化的文化场模拟成电磁场,将企业文化与高管团队内冲突结合起来,研究企业文化对高管团队内冲突的影响,并得出高管团队在文化场的作用下,团队成员在冲突过程中,为实现企业目标容忍个体间的情感冲突,提高了高管团队的绩效。
刘凯史振兴
关键词:高管团队企业文化
创业团队企业家精神差异性:基于企业所有制的比较研究被引量:5
2009年
创业团队企业家精神可以从集体创新、分享认知、协作进取和共担风险四个维度加以测量。以404份有效样本的实证研究发现:民营企业、国有企业和外资企业在协作进取和共担风险维度上存在明显差异,而在分享认知和集体创新维度上没有差异;在不同所有制企业中,协作进取维度对公司绩效都存在显著正相关关系,而集体创新、分享认知和共担风险维度则分别对不同所有制企业的公司绩效存在不同的影响。
陈忠卫史振兴
关键词:创业团队企业家精神公司绩效企业所有制
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