倪昌红
- 作品数：34 被引量：232H指数：7
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省社会科学规划项目中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教环境科学与工程更多>>
- 包容型领导风格对降低新生代员工离职意向的影响——基于压力源的中介作用
- 2023年
- 基于自我决定理论和资源保存理论,从新生代员工的视角出发,探究包容型领导与其离职意向之间的关系,基于压力源的二维模型构建出双中介模型。共收集了341名企业新生代员工的有效样本数据,利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论:第一,包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向;第二,挑战性压力源在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用;第三,虽然阻碍性压力源不能在包容型领导和新生代员工离职倾向中起中介作用,但包容型领导能够负向影响阻碍性压力源,阻碍性压力源也能显著正向促进新生代员工的离职倾向。
- 倪昌红朱静宜
- 关键词：压力源离职意向自我决定理论
- 铜产业链GHG排放减量化的探讨被引量：3
- 2013年
- 减少GHG排放以应对全球气候变化已成为人类社会的共识.为了探讨铜业GHG排放减量化问题,文中运用生命周期评价(LCA)方法,依据ISO14064定量评估标准,选取中国铜工业普遍采用的火法炼铜工艺,并以紫金山金铜矿为例,具体分析1 t铜生产过程GHG排放情况,从产业链与工艺角度来看,采矿、选矿、熔炼、精炼、电解环节中GHG直接和间接排放比率分别为:4.33%、58.62%、32.12%、2.42%、2.42%.其中选矿和熔炼阶段占90.74%.并以此为基础探讨了铜工业GHG排放减量化的有效途径.其主要结论为:采用循环技术,减少直接GHG排放源;构建闭合型铜生态产业链,减少能源间接GHG排放;完善铜静脉产业,减少其他间接GHG排放.
- 徐盛华倪昌红
- 关键词：GHG排放减量化
- 管理者的社会关系与企业绩效——组织学习的中介作用被引量：6
- 2010年
- 一些学者探讨了管理者的社会关系与企业绩效间的微观——宏观联系,但往往以财务绩效表示企业绩效,且缺乏关于管理者的社会关系对企业绩效影响机制的研究。本文基于战略的制度观,通过对企业绩效的细分并引入组织学习这一变量,探讨了管理者的商业关系和政治关系是如何通过组织学习的中介作用对企业的财务绩效和创新绩效产生不同影响的。研究表明,管理者的两类关系都能直接促进财务绩效的提升,且组织学习正向影响创新绩效,但它们对创新绩效的影响效果不同。管理者的商业关系直接正向影响创新绩效,同时也通过正向影响组织学习而间接促进企业创新。管理者的政治关系降低了组织学习并通过其中介作用抑制了企业创新。因此,应区别看待管理者的两类社会关系对企业绩效的影响。
- 邹国庆倪昌红
- 关键词：政治关系组织学习转型经济
- 员工离职对企业绩效的影响——研究述评与一个解决路径被引量：2
- 2015年
- 员工大规模理智相比个人离职而言对企业的影响更大,近5年来组织整体层面的离职问题正成为研究热点。以往研究大多以个体离职原因与过程为重点,而关于组织层面的离职与企业绩效间的关系却结论迥异,且极少刻画两者间的作用过程。因此亟待改进离职研究以更好地解释"不同的离职对企业绩效影响何以不同"的现象。论文以对员工离职与企业绩效间的研究回顾为基础,提出以人力资本理论为依据,划分组织整体离职和企业绩效的维度,探究离职与企业绩效间的复杂关系。同时,指出基于社会资本理论并整合个人——环境匹配的研究,构建员工的动态匹配模型,并以员工匹配及其动态变化、企业社会资本及其动态变化为中介,是解释员工离职对企业绩效的作用机理的一个可能理论视角与途径。
- 倪昌红张洁慧
- 关键词：企业绩效环境复杂性
- 工作群体的组织支持感与群体离职:群体心理安全感与群体凝聚力的中介作用被引量：28
- 2013年
- 通过对企业组织中工作群体感受到的组织支持与群体离职意愿关系进行的研究,认为工作群体感受到的组织支持会增强工作群体的整体心理安全感,继而降低工作群体的离职意愿,群体组织支持感也可以直接降低群体的离职意愿,即群体心理安全感在群体组织支持感与群体离职意愿间起部分中介作用。而且,群体组织支持感也增强了群体凝聚力,进而降低群体离职意愿,但群体凝聚力在群体组织支持感与群体离职意愿间的中介作用没有得到证实。研究还表明,群体心理安全感的提高有助于提高群体凝聚力。尽管个体离职意愿是个体离职行为的前导变量,本研究将这一理论移植到群体离职层面后发现群体离职意愿与群体离职行为间的正向关系并不显著,这说明,群体离职行为的发生需要一定的边界条件。
- 倪昌红叶仁荪黄顺春夏军
- 关键词：群体凝聚力
- “拍照赚钱”平台任务定价模型研究
- 2022年
- 基于移动互联网的自助式劳务众包平台发展迅速,而“拍照赚钱”仅需一部手机就可完成任务获得酬金的便利成功地吸引了大众的关注,在这种新型自助服务模式迅速发展的同时,任务定价存在的问题也逐渐浮现。通过K-means聚类分析对各任务进行分类,根据服务定价理论以及影响平台任务定价的主要因素(任务所处位置偏僻程度、区域会员密度、区域任务密度),构建平台的任务定价模型;为了提高任务完成率以及实现最优的人力资源配置,对任务定价模型进行优化,即将任务联合在一起打包发布;对劳务众包平台建立可行性建议。
- 倪昌红王玉丽
- 关键词：K-MEANS聚类
- 企业绩效界定、测量与结构性整合被引量：4
- 2019年
- 由于企业绩效中组织管理研究因变量测量的不规范导致了两个问题:一是测量方法与指标选取随意,二是研究结论常常出现矛盾。为解决这类问题,本文以大量实证研究文献对企业绩效的测量为基础,从个人与企业、短期与长期、财务与成长等方面的绩效,对企业绩效进行结构性划分,构建了其维度间的逻辑联系,以此作为整合绩效研究的指导性框架,并对未来企业绩效的研究提出了三点建议。
- 倪昌红梁珊珊邵良玭
- 关键词：企业绩效员工离职研究范式
- 职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响:员工绩效的调节作用被引量：28
- 2015年
- 基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对分析,发现职场排斥和边缘化对离职意愿均有正向影响,且相比主管排斥而言,同事排斥对离职意愿的影响更大,同时职场排斥也能强化员工的被边缘化感受。中介效应的分析表明,职场排斥和边缘化对离职意愿的影响部分通过降低员工的工作安全感实现。此外,本文还分析了员工不同绩效水平在职场排斥、边缘化、工作安全感与离职意愿间的调节效应,结果表明,在员工绩效水平较高的情况下,同事排斥、边缘化对离职意愿的正向影响减弱,而工作安全感对离职意愿的负向影响减弱。
- 叶仁荪倪昌红黄顺春
- 关键词：离职意愿工作绩效
- 企业的政治氛围与社会责任报告策略——基于制度压力的视角被引量：7
- 2019年
- 为探究企业政治氛围对其社会责任报告策略的影响,本文进行了实证分析。结果发现:政治氛围能够促进企业报告社会责任信息,特别是外部社会责任信息;市场化程度和企业党建能够正向调节企业政治氛围和企业社会责任报告策略间的关系,说明政治氛围在经济转轨的制度空缺中会对企业行为产生硬约束,这不同于在西方情境中将政治信仰作为个人价值倾向选择的结果,它反映了中国情境的特殊性。因此,政治信仰在促进企业的社会责任信息披露上与市场原则具有内在一致性。
- 倪昌红
- 关键词：政治氛围企业社会责任制度环境转轨经济
- 高管的儒教虔诚影响企业创新绩效吗?被引量：3
- 2017年
- 基于制度观和高阶梯队理论,本文构建了高管的儒教虔诚与企业创新绩效间的微观—宏观联系。研究表明,高管的儒教虔诚的确会对企业创新绩效带来负面影响,这种影响通过企业战略选择的间接影响实现:高管的儒教虔诚会增加企业的战略实用性、降低企业的战略冒险性,从而降低企业创新绩效;战略实用性通过负向影响战略冒险性也可以间接降低企业创新绩效。此外,高管对正式制度的感知可以直接抑制儒教虔诚对企业创新绩效的负面影响,通过降低儒教虔诚对战略冒险性的负向影响而间接降低对企业创新绩效的负面作用。本研究确定了战略实用性和战略冒险性的完全中介作用,以及高管的正式制度感知的调节作用和被中介的调节作用。
- 倪昌红
- 关键词：中国情境
