张洁慧
- 作品数：7 被引量：6H指数：2
- 供职机构：江西理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省社会科学规划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 民事责任能力问题的探讨
- 2012年
- 本文从分析典型大陆法系国家德法两国的立法规定和民事责任归责原则的发展趋势出发，得出民事责任能力制度适用空间大大缩减，并最终失去存在的根基从而会淡出法律的世界。
- 张洁慧
- 关键词：民事责任能力归责原则
- 多元化战略视角下的企业社会绩效驱动机制研究被引量：3
- 2013年
- 基于战略视角考量企业社会绩效的形成机理，通过选取2000—2011年间沪深两市制造业上市公司数据分析表明，企业的社会绩效受多元化战略的影响，而多元化战略又受企业治理结构的影响，且多元化战略对企业社会绩效的影响受企业的短期财务导向和组织冗余的调节。具体地，产品多元化与地域多元化战略强化了企业社会绩效；而独立董事所占董事会比例会抑制产品多元化战略，财务杠杆越高、管理层持股比例越高则企业进行多元化的动机越强。并且，企业的短期财务导向越强则多元化战略对社会绩效的正向影响会减弱，而组织冗余资源越多则多元化战略对社会绩效的正向影响会增强。
- 倪昌红张洁慧
- 关键词：企业社会绩效公司治理组织冗余财务导向
- 员工离职对企业绩效的影响——研究述评与一个解决路径被引量：2
- 2015年
- 员工大规模理智相比个人离职而言对企业的影响更大,近5年来组织整体层面的离职问题正成为研究热点。以往研究大多以个体离职原因与过程为重点,而关于组织层面的离职与企业绩效间的关系却结论迥异,且极少刻画两者间的作用过程。因此亟待改进离职研究以更好地解释"不同的离职对企业绩效影响何以不同"的现象。论文以对员工离职与企业绩效间的研究回顾为基础,提出以人力资本理论为依据,划分组织整体离职和企业绩效的维度,探究离职与企业绩效间的复杂关系。同时,指出基于社会资本理论并整合个人——环境匹配的研究,构建员工的动态匹配模型,并以员工匹配及其动态变化、企业社会资本及其动态变化为中介,是解释员工离职对企业绩效的作用机理的一个可能理论视角与途径。
- 倪昌红张洁慧
- 关键词：企业绩效环境复杂性
- 替代交易在合同违约救济体系中的定位
- 2013年
- 本文从违约损害赔偿的根本目的出发，在分析传统违约救济方式所固有的缺陷的基础上，对比替代交易所具有的优势。
- 张洁慧卢薇李欣
- 有色金属企业社会责任履行动因分析
- 2013年
- 基于利益相关者理论，从有色金属企业自身、政府、消费者、当地社区和舆论监督等五个方面论述了有色金属企业履行社会责任的动力机制。企业履行社会责任不但不违背其逐利的本质，反而会促进企业持续成长；企业的自身特征也是影响企业履行社会责任的重要前因变量。此外，政府、消费者、当地社区和舆论监督是企业履行社会责任的外部强化机制，他们也有关注企业履行社会责任的动力。最后，社会责任的履行主体还在于企业自身，需要提高企业家的社会责任道德水平，完善相应的法律法规和执行机制，并建立相应的社会责任信息披露机制、发挥舆论的有效监督作用。
- 张洁慧倪昌红
- 关键词：社会责任利益相关者理论舆论监督
- 稀土企业社会责任:基于利益相关者视角被引量：1
- 2012年
- 基于利益相关者理论,从稀土企业自身、政府、消费者、当地社区和舆论监督等五个方面论述了稀土企业履行社会责任的动力机制.稀土企业履行社会责任不但不违背其逐利的本质,反而会促进企业持续成长;稀土企业的自身特征也是影响企业履行社会责任的重要前因变量,而稀土企业的性质、规模、历史则是稀土企业履行社会责任的调节变量.此外,政府、消费者、当地社区和舆论监督是稀土企业履行社会责任的外部强化机制,他们也有关注稀土企业履行社会责任的动力.最后,社会责任的履行主体还在于稀土企业自身,需要提高企业家的社会责任道德水平,完善相应的法律法规和执行机制,并建立相应的社会责任信息披露机制、发挥舆论的有效监督作用.
- 倪昌红张洁慧
- 关键词：社会责任利益相关者理论舆论监督
- 经济转型中管理者社会关系的制度嵌入性及其对企业的功效
- 本研究将企业绩效划分为短期财务维度和长期成长维度,考察了企业管理者的商业关系和政治关系对两个维度绩效的影响。结果表明,管理者的两类社会关系都能提升企业财务绩效,这与以往的研究结论一致;而商业关系能够促进长期成长绩效的提升...
- 倪昌红张洁慧
- 关键词：政治关系企业绩效经济转型
