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张兴良
作品数:
15
被引量:11
H指数:2
供职机构:
中国石油天然气集团公司
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相关领域:
经济管理
石油与天然气工程
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合作作者
冉新权
中国石油天然气集团公司
郑木雄
中国石油天然气集团公司
刘小康
中国石油天然气集团公司
李安琪
中国石油天然气集团公司
杨华
中国石油天然气集团公司
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作者
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张兴良
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1篇
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2005
共
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千队示范工程助推“西部大庆”建设
2013年
近年来,长庆油田公司紧紧围绕“建西部大庆、创和谐典范”的发展目标,确立了“数字化、标准化、精细化、安全本质化、自主化和人本化”为主题,以创建千队示范队站为主要载体,不断提升基层建设整体水平。在创建活动中,油田各级组织注重把油田的发展成果、经验、典型总结出来,使先进典型立得住、叫得响、推得开,以点带面,成为企业基层建设的旗帜站和品牌站,
张兴良
范存孝
郑木雄
关键词:
数字化
超低渗透油藏开发管理模式研究
冉新权
杨华
李安琪
李忠兴
沈复孝
张兴良
赵继勇
薛建强
尚友民
刘小康
刘占平
钟世才
安浪
郑刚
万晓龙
超低渗透油藏开发管理模式可概括为一个转变、一个变革、三个重组、两个突破。即:一个转变是解放思想、转变观念;一个变革是体制变革; "三个重组"是指勘探开发一体化、地面建设集约化和生产管理数字化进行重组;"两个突破"是指技术...
关键词:
关键词:
超低渗透油藏
低压低渗透油田油水井关井测压管柱
本发明涉及一种低渗透油田油水井关井测压管柱。特征是:测压管柱包括油管、防震筒、压力计、封隔器、筛管、抽油泵和抽油杆,封隔器在被测储层上部20-50米之间,防震筒与压力计的深度位置在被测储层的中部;在防震筒上部,并在封隔器...
王公江
张兴良
车明
李世辉
孔鹏
文献传递
油田公司体制机制创新趋势
2010年
为了应对未来的能源挑战,油田公司必须进一步转变发展方式,提升发展质量,通过体制机制创新,增强企业的核山竞争力,确保走出一条快速、持续、和谐发展的新路子。
张兴良
刘小康
杨伟杰
关键词:
竞争力
长庆油田企业管理模式的变革
被引量:1
2009年
在不断的国企变革中,长庆油田从国营企业到国有控股企业,从局到公司,国有企业的社会定位、企业形态、管理体制和运行机制发生着根本性的变化,管理模式在不断的变革中不断创新发展。
张兴良
姬宏
关键词:
长庆油田
社会定位
国有企业
超低渗透油藏开发管理
被引量:4
2010年
本刊继今年1—2期发表辽河油田“超稠油开发管理”案例后,本期又推出长庆油田“超低渗透油藏开发管理”案例。这“两超”,表明加快难动用储量的开发,已成为形势赋予油田企业越来越紧迫的使命;广大石油工作者有胆略、有智慧、有能力破解这一道道世界级油气田开发难题。这“两超”,也为石油战线著名的格言“石油工作者岗位在地下,斗争对象是油层”赋予了新的内涵和时代特征——走技术创新与管理创新相结合之路。
冉新权
杨华
李安琪
张兴良
沈复孝
关键词:
油气田开发
石油资源
油藏
辽河油田
长庆油田
强化班组建设 提升班组执行力
被引量:3
2009年
长庆油田横跨陕、甘、宁、蒙、晋五省(区),面积37万平方公里,在这片广阔的生产领域,分布着油田3276个基层班组。随着近年来油气产量的快速攀升,长庆油田已成为我国第二大油田和天然气管网枢纽。在实现又好又快发展的过程中,公司始终将班组建设作为提高整体素质、增强整体实力的重要途径。通过强化班组长管理,完菩班组制度,建设班组文化,创建“五型”班组等手段,不断提升班组执行力。
张兴良
关键词:
班组建设
天然气管网
班组长管理
基层班组
油气产量
班组文化
“四化”管理模式加速“西部大庆”建设
被引量:1
2012年
长庆油田探索形成以“标准化、模块化、数字化、市场化”为核心的“四化”管理模式,提高了科学管理水平,提升了企业核心竞争力。 2008年以来,长庆油田坚持技术创新、管理创新、深化体制机制改革,探索形成了以“标准化、模块化、数字化、市场化”为核心的“四化”管理模式,提高了科学管理水平,提升了企业核心竞争力,极大地丰富和发展了传统石油工业的生产组织管理模式,推动了企业向管理现代化转型,也为传统石油企业加快转变发展方式、走新型工业化道路树立了典范。
张兴良
关键词:
企业核心竞争力
体制机制改革
长庆油田
陕北地区延长组长6油藏中高含水期开发稳产技术
史成恩
赵继勇
王道富
李忠兴
曾亚勤
杨玉祥
熊维亮
吴志宇
周学富
张兴良
项目属于石油、天然气科学技术,涉及油田开发地质、油藏工程和采油工程等多个专业。项目研究思路是在油藏地质特征研究的基础上,对陕北地区延长组长6油藏注水开发效果进行了全面、系统地评价;从剩余油分布和经济、合理井网密度评价等方...
关键词:
关键词:
油藏工程
注采技术
高含水期开发
特低渗透油藏
企业文化是人力资源管理之魂
被引量:2
2010年
人力资源是通过企业文化的积淀、显现、发挥、开发出来的,人力资源管理离不开企业的文化背景,石油企业文化建设与人力资源管理有机地融合起来,可以有效推动石油企业的管理创新。
张兴良
张宏鹏
关键词:
人力资源管理
企业文化建设
文化背景
管理创新
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