方淑苗
- 作品数：8 被引量：20H指数：3
- 供职机构：巢湖学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织认同与离职倾向关系研究——基于工作嵌入的中介效应分析被引量：2
- 2015年
- 如何改善员工—组织的关系,降低员工的离职率已成为当今组织管理者关注的焦点。以安徽省5家公路行业公司共239名企业员工为研究对象,运用层级回归等方法考查了组织认同与离职倾向之间的关系,并探讨变量工作嵌入在其中的中介作用。研究结果表明:变量组织认同对离职倾向有显著正向影响作用,并且工作嵌入在其中起到完全中介作用。
- 方淑苗徐志仓倪清
- 关键词：组织认同离职倾向
- 领导-成员交换关系对主观幸福感的影响--基于组织认同感的中介效应研究
- 本研究目的是考察领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同感的关系。研究以四个城市的企事业单位213名工作人员为研究对象，采用问卷调查方式对工作人员的领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同进行调查。对数据从维度和构念两个层面...
- 洪艳贾玉立王成城方淑苗
- 关键词：领导者主观幸福感中介效应
- 文献传递
- 乡村旅游感知价值对重游意愿的影响研究——地方依恋和游客满意度的链式多重中介作用被引量：11
- 2022年
- 基于“认知—情感—意向”理论和自我调节态度理论,揭示了游客感知价值对重游意愿的复杂影响机制。以乡村旅游为调研类型,借助SPSS和AMOS软件,通过实证数据分析得出以下结论:游客感知价值是提升游客重游意愿的重要影响因素,但这种影响不是直接的,而是由地方依恋和游客满意度发挥了独立的简单中介作用。另外,地方依恋和游客满意度这两个中介变量之间也存在影响效应,它们构成了有序的中介链。总体来说,游客感知价值通过链式多重中介效应对重游意愿产生显著的正向影响。研究为提升游客重游意愿提供了可能的新思路,对于乡村旅游地发展具有一定的指导意义。
- 方淑苗方帆
- 关键词：游客感知价值地方依恋游客满意度重游意愿
- 领导-成员交换关系对主观幸福感的影响——基于组织认同感的中介效应研究
- 本研究目的是考察领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同感的关系。研究以四个城市的企事业单位213名工作人员为研究对象,采用问卷调查方式对工作人员的领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同进行调查。对数据从维度和构念两个层面...
- 洪艳贾玉立王成城方淑苗
- 关键词：主观幸福感组织认同感
- 文献传递
- 领导-成员交换关系对主观幸福感的影响——基于组织认同感的中介效应研究
- 本研究目的是考察领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同感的关系。研究以四个城市的企事业单位213名工作人员为研究对象,采用问卷调查方式对工作人员的领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同进行调查。对数据从维度和构念两个层面...
- 洪艳贾玉立王成城方淑苗
- 关键词：主观幸福感组织认同感
- 论我国国有企业改革的方向被引量：3
- 2012年
- 在经济全球化发展的今天,我国国有资产管理体制需要进一步改革,以优化国有资产配置,确保国有资产保值增值,提高社会经济效益。结合已有学者的观点,分析国有企业面临的热点问题,重点讨论国有企业改革的方向。
- 方淑苗
- 关键词：国有企业私有化
- 服务业员工情绪劳动策略对工作满意度的影响研究——基于自我效能感的中介效应
- 现阶段我国正处于产业结构战略转型升级的关键时期，服务业越来越突显出其在国民经济中的重要性。不同于传统的制造业，服务业有其自身的特殊性，在服务业工作的员工不可避免地要面临大量的自我情绪方面的管控，情绪劳动的概念应运而生。为...
- 方淑苗
- 关键词：情绪劳动工作满意度自我效能感中介效应
- 文献传递
