王成城
- 作品数：70 被引量：172H指数：8
- 供职机构：安徽大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 区域人力资本空间分布及与创新效率的关系被引量：2
- 2016年
- 新常态背景下,区域人力资本已成为经济增长的主要驱动。通过构建区域人力资本的评价体系,采用因子分析方法对我国31个省、自治区、直辖市的区域人力资本进行整体评价,并考察区域人力资本与创新效率的相互关系。研究结果表明:我国区域人力资本的空间分布仍处于不均衡状态;创新效率呈现上升趋势,但整体水平不高,仍需进一步提升,区域人力资本的聚集程度与创新效率的高低呈现空间分布的一致性。
- 杜鹏程巩妙宇丁梦茹王成城
- 关键词：区域人力资本
- 事业单位改革的可视化研究
- 由于视角的不同、关注重点的差异，面对充斥于媒体的各类报道、分散于各类期刊杂志的理论研究,现有成果并未对事业单位改革中存在的重点问题、任务以及具有操作性的建议直接给出简洁明了的答案.鉴于此,本研究首先对事业单位改革的相关理...
- 王成城王月玥童雅吴婷
- 关键词：社会网络分析可视化
- 文献传递
- 国内大学生创业的知识网络分析
- 2019年
- 选择中国知网2002-2017年研究大学生创业的CSSCI来源文献,运用Citespace等软件对文献发表的年代分布、作者、机构以及高频关键词进行知识图谱分析,以发现国内大学生创业研究的热点主题和前沿趋势。认为大学生创业研究力量比较分散,研究的热点主题集中于大学生创业的群体特质、创业教育、组织行为特征、创业社会环境四大类,研究前沿趋向于"互联网+大学生创业""大学生创业生态系统"等领域。建议未来研究从理论突破、多学科的交融、价值观的多样化协调出发。
- 吕露王成城
- 关键词：大学生创业CSSCI知识图谱
- 转型经济背景的企业管理与战略思维--第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会综述被引量：2
- 2011年
- 2011年6月5日至6日，第七届（2011）企业跨国经营国际研讨会在南京大学隆重召开。会议主题是“转型经济中与后金融危机时代企业管理”。会议由南京大学商学院主办，由新西兰奥克兰理工大学商务与法律学院、美国克菜蒙特研究生大学彼得·德鲁克管理学院、荷兰马斯特里赫特管理学院、澳大利亚纽卡斯尔大学商务与法律学院、中国对外经济贸易大学等1O家国内外高校，
- 赵曙明王成城
- 关键词：企业跨国经营企业管理转型经济战略思维经济背景
- 挑战性—阻碍性压力对创新行为的影响:组织支持感的调节作用
- 创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键,个体创新行为的影响因素越来越成为研究者关注的热点。本研究研究采用问卷调查方式,以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法。研究发...
- 倪清贾玉立王成城李敏
- 关键词：组织支持感
- 文献传递
- 创新型企业的成长——基于组织身份理论的挑战与对策分析
- 2015年
- 文章基于组织身份理论界定了创新型企业成长的内涵,并从人才、制度与文化、创新成果转化分析了当前我国创新型企业成长过程中所面临的挑战,最后提出了推动创新型企业成长的对策建议。
- 王成城孙丽丽方文培
- 关键词：创新型企业成长性
- 数字时代下国内数字政府研究可视化分析被引量：1
- 2022年
- 本文以CNKI数据库检索2011—2020年关于数字政府研究文献作为数据来源,运用可视化图谱软件呈现数字政府研究的态势,旨在梳理回顾国内数字政府研究的现状与研究热点。研究分析得出,数字政府研究在政策背景下发展势头良好,文献数量逐年上升,但存在发文量总体较少、研究作者与机构之间合作不充分和研究内容同质化问题,建议在增加发文量、加强研究作者与机构合作和拓展社会环境交叉研究进行完善。希望能够给予相关学者以启发,推动国内数字政府研究的发展。
- 陈佳旋王成城
- 关键词：数字政府可视化技术
- 基于扎根理论的中国空间极化定量研究现状分析被引量：8
- 2017年
- 经济社会的非匀质发展,造成各领域的空间极化现象,这引起了国内学者越来越多的关注。为了进一步探索空间极化的发展以及极化的本质与归因,文章运用扎根理论研究空间极化现象。通过对CSSCI来源期刊中关于定量研究空间极化文献的搜集、整理,进行三级编码处理、分析,对空间极化的原因、极化结果及相关政策建议进行深度归纳,为各地区应对空间极化现象提供合理参考。
- 王成城韦守明李红梅
- 关键词：空间极化扎根理论
- 基于WOS的国际差错管理研究知识图谱
- 以Web of Science(WOS)数据库收录的1980-2014年差错管理研究文献为对象,利用可视化分析软件Citespace分析了差错管理领域的发文量、核心作者、地域、研究前沿和热点以及知识基础。得出如下结论:(...
- 陈云王成城杜佳婧
- 关键词：WOS差错管理CITESPACE知识图谱
- 文献传递
- 城市人才生态系统引才效果提升的路径分析
- 2024年
- 创新驱动的本质是人才驱动,人才是加快城市发展的核心要素,是增强城市竞争力的关键变量。基于人才生态系统理论、人才环境理论等相关理论,结合fsQCA和NCA方法对38个重要城市的人才生态系统进行分析,挖掘提升城市人才生态系统引才效果的必要条件,探索提升引才效果的发展路径。研究结果表明:城市人才生态系统的引才效果是多重因素共同作用的结果,不存在城市引才效果的单一必要条件;存在五条提升城市引才效果的组态路径,即经济生态主导型、社会生态主导型、经济-社会双重驱动型、宜居-自然双重驱动型、宜业-宜居双重驱动型。文章最后提出组合城市条件、加强区域合作等优化城市人才生态系统建设,提升引才效果的对策建议。
- 杨柳林王成城
- 关键词：城市建设NCA
