[目的]编制新时代背景下的中医师岗位胜任力量表,并对该量表在中医师群体中的信度和效度进行检验。[方法]采用便利抽样法,于2022年7月至9月,选取浙江省杭州市3所三级甲等中医院的316名中医师进行问卷调查,进行信度和效度检验。于2022年10月至11月选取浙江省杭州市3所三级甲等中医院的333名中医师进行问卷调查,进行验证性因子分析。[结果]中医师岗位胜任力量表包括6项维度(专业知识、专业技能、沟通能力、科研能力、态度及价值观、自我形象),52项条目。量表的条目内容效度指数0.81~1.00,量表水平内容效度指数0.95。各维度克朗巴赫系数0.814~0.967,重测信度0.868~0.974、分半信度0.793~0.929。验证性因子分析提示,近似误差均方根(root-mean-square error of approximation,RSEMA)小于0.08、均方根残差(rootmean-square residual,RMR)小于0.05,增值拟合指数(incremental fit index,IFI)、塔克-刘易斯指数(Tucker-Lewis index,TLI)、比较拟合指数(comparative fit index,CFI)均大于0.900。[结论]中医师岗位胜任力量表具备较好的信效度,可为中医师的考评、培养等方面提供参考。
目的:了解中医师岗位胜任力模型的研究方法和指标体系。方法:检索的数据库包括PubMed、Web of Science、EMbase、中国知网(CNKI)、万方数据库、中国生物医学文献数据库(CBM)、维普数据库。检索的年限为建库至2021年3月24日,由两名研究者独立筛选文献后总结归纳。结果:共纳入文献13篇,针对中医师岗位胜任力,目前普遍以文献研究法、问卷调查法、访谈法及数据分析法构建模型,所得胜任力模型的一级指标多数相近,二级指标和三级指标由于评价对象和研究角度不同,存在一定差别。结论:中医师岗位胜任力建模方法多样,但仍需进一步完善;中医师岗位胜任力指标体系上应重视中医师的人文素养,建议未来开展胜任力相关研究时需注重系统性和科学性。
