陈诗文
- 作品数：6 被引量：37H指数：5
- 供职机构：中国热带农业科学院更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项公益性行业科研专项更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 农业科学事业单位挂职干部激励机制研究
- 2013年
- 通过对现有挂职干部激励机制取得的成效及存在的问题进行分析,结合农业科学事业单位的特点,提出适合农业科学事业单位挂职干部的激励机制方式,并对构建挂职干部激励机制工作提出建议。
- 张园欧阳欢方骥贤唐冰陈诗文詹小康常偲偲
- 关键词：干部挂职激励机制
- 科研事业单位人员绩效考评体系与机制创新研究被引量：6
- 2011年
- 建立科学的工作人员绩效考评体系和有效的绩效考评机制,是科研机构人事制度改革的重要内容。文章分析中国热带农业科学院人员考评存在主要问题,提出创新人员绩效考评基本思路与对策,以推进科研事业单位可持续发展。
- 欧阳欢方骥贤唐冰陈诗文陈峡汀
- 关键词：绩效考评
- 农业科技创新团队绩效考评体系构建的思考被引量：5
- 2011年
- 科技创新团队的能否高效运转并充分发挥绩效是提高农业科研机构竞争力的关键性因素,高效的科技创新团队必须构建一套科学合理的、系统全面的、具体可行的绩效考评体系。该文概括了农业科技创新团队绩效考评的内涵和特征,分析了传统绩效考评不足,并探讨建立农业科技创新团队绩效考评体系的思路与对策,以更好地适应现代农业科学研究的集体性、开放性给科研管理带来的挑战。
- 欧阳欢陈诗文方骥贤唐冰王富有
- 关键词：农业科研机构科技创新团队绩效考评
- 农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究被引量：14
- 2011年
- 科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。
- 欧阳欢陈诗文方骥贤唐冰黄得林
- 关键词：农业科研机构绩效考评指标体系
- 农业科研单位干部挂职模式探讨被引量：5
- 2013年
- 干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。
- 张园欧阳欢唐冰方骥贤陈诗文常偲偲詹小康
- 关键词：农业科研单位干部挂职
- 科研机构科技人员绩效考评体系构建研究被引量：11
- 2012年
- 科技人员绩效考评是科研机构人事制度改革的重要内容。文章基于PDCA循环模型和目标管理法、360度反馈评价法和关键绩效指标法(KPI)有机结合,以中国热带农业科学院为例,研究了在现行科研事业单位体制下科研机构科技人员绩效考评体系构建的指导思想、基本原则与主要措施。
- 欧阳欢王庆煌方骥贤唐冰陈诗文陈峡汀
- 关键词：绩效考评
