常偲偲
- 作品数：18 被引量：71H指数：5
- 供职机构：中国热带农业科学院环境与植物保护研究所更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学农业科学政治法律更多>>
- 农业科研单位青年科技人员培训开发途径探讨——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例被引量：6
- 2017年
- 文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,通过对该农业科研单位青年科技人才的现状分析,指出青年科技人员成长过程中存在的问题,并从组织、个人、社会和工作等方面分析青年科技人员的培训需求,提出加强农业科研单位青年科技人员培训的途径,如遵循青年科技人员成长规律,制订有针对性的培训开发计划;基于青年科技人员晋升通道,分类进行培训开发;完善培训体系,建立效果评估系统等,以期为农业科研单位更好地开展青年科技人员的培训开发工作提供参考。
- 常偲偲吴瑕黎志明
- 关键词：农业科研单位青年科技人员
- 在职攻读学位人员离职倾向问题研究——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例被引量：1
- 2017年
- 新形势下越来越多的科研工作者提出在职攻读高一级学位的申请,随着他们自身能力水平的提高及视野的拓展,完成攻读学位后离职倾向逐渐显现。高学历人才的流失对单位造成多方面的影响,如人才智力结构失衡、行业机密泄露、人才培养费用损失等。文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,对在职攻读学位人员离职倾向问题进行分析,并提出相应的对策和建议,如约定服务期、支付违约金、签订竞业限制协议、完善科技人才管理和激励机制等,以期为农业科研单位解决在职攻读学位人员离职倾向问题提供参考。
- 吴瑕师雪茹常偲偲秦涵淳
- 关键词：离职倾向
- 农业科研单位公开招聘工作的战略思考被引量：4
- 2012年
- 文章通过对农业科研单位公开招聘工作的实践和调研,研究了我国农业科研单位公开招聘的发展现状,分析了农业科研单位公开招聘中普遍存在的招聘考试内容缺乏针对性、对应聘者综合素质的考察缺乏客观标准、招聘工作缺少技术手段支持等问题,提出编制科学规范的职位说明书、引进先进的人事测评技术方法和探索适合农业科研单位发展的考试考核方式等发展对策,以期对我国农业科研单位公开招聘工作的健康发展提供参考。
- 常偲偲
- 关键词：农业科研单位公开招聘
- 科研院所培养造就青年科技英才的思考
- 2012年
- 青年科技英才是具有高起点、高素质、高层次的青年科技人才群体,决定着未来科研院所科技队伍的实力和水平。文章以中国热带农业科学院以例,分析其青年科技人才基本情况和青年科技英才培养造就存在的问题,提出加强青年科技英才的培养开发、考核评价、选拔使用和激励保障的思路和对策。
- 欧阳欢唐冰常偲偲詹小康白菊仙陈峡汀
- 农业科学事业单位挂职干部激励机制研究
- 2013年
- 通过对现有挂职干部激励机制取得的成效及存在的问题进行分析,结合农业科学事业单位的特点,提出适合农业科学事业单位挂职干部的激励机制方式,并对构建挂职干部激励机制工作提出建议。
- 张园欧阳欢方骥贤唐冰陈诗文詹小康常偲偲
- 关键词：干部挂职激励机制
- 农业科技领军人才队伍建设的实践
- 2012年
- 农业科技领军人才是现代农业科技发展的决定性因素,是引领科技进步、支撑农业发展和带领创新团队的战略性核心力量。文章以中国热带农业科学院以例,分析其人才队伍建设思路,提出加强农业科技领军人才队伍建设的具体做法,以更好地实施"人才强院"战略。
- 欧阳欢常偲偲黄得林练飞松
- 关键词：农业科技领军人才
- 香蕉价格波动的经济学分析被引量：4
- 2010年
- 香蕉价格波动直接关系到蕉农的收入,影响我国香蕉产业的健康稳定发展。现阐述我国香蕉近几年价格波动的情况,从经济学的视角,运用供求定理对我国香蕉价格波动的情况进行分析。结果表明,香蕉谣言的传播、质量情况、同期上市的水果竞争等因素使香蕉市场的需求情况发生变化,香蕉种植面积扩大、集中上市和运输流通等因素使香蕉市场的供给情况发生变化,需求和供给的共同作用影响了香蕉的市场价格,造成了香蕉价格的波动。应从建立预警机制、强化信息体系建设、发展香蕉精深加工和提高产品质量等方面入手,促进香蕉产业的健康发展。
- 吴小妹常偲偲
- 关键词：香蕉产业价格波动
- 发挥薪酬激励在农业科研单位科技创新中的重要作用
- 2017年
- 激励是指组织通过各种方式激发、引导其成员的行为,进而实现组织和成员个人的目标。激励被认为是“最伟大的管理原理”。激励的过程也可以理解为“付出努力、满足需求、实现目标”。激励理论对薪酬体系有着深远的影响,一个单位在不同的发展阶段,应选择不同的薪酬战略,从而进行薪酬策略的变换,对薪酬工资水平、标准和结构进行适应性调整。
- 常偲偲
- 关键词：农业科研单位薪酬激励管理原理薪酬体系
- 农业科研单位工勤人员队伍建设问题研究——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例被引量：2
- 2017年
- 工勤人员队伍是农业科研单位中重要的力量,它为提供后勤保障服务、辅助单位科研事业的发展起到不可忽视的贡献作用。然而,由于这支队伍相较于管理、专技队伍人数占比较小,人员整体文化素质水平低,关于工勤队伍的管理、建设常被忽视,产生诸多管理方面的问题。文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,拟提出工勤人员队伍建设的建议,包括思想教育、培训晋升、机制完善、探索转型等方面。
- 吴瑕常偲偲黎志明
- 关键词：农业科研单位工勤人员后勤保障
- 农业科研单位高绩效文化的构建初探
- 2017年
- 文章以高绩效工作系统为研究对象,进行了文献调研,发现中西方文化差异会导致高绩效工作系统在不同地域使用的差异化,提出可以通过改良和优化西方绩效管理系统本身的内容,或建立较为先进的高绩效文化来实现高绩效工作系统本土化的假设,并进行了验证,同时提出了构建农业科研单位的高绩效文化要点和对策。
- 常偲偲吴瑕欧阳欢
- 关键词：农业科研单位文化建设
