王芸
- 作品数：2 被引量：38H指数：2
- 供职机构：首都医科大学护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士工作成就感、职业认同与组织承诺的相关性研究被引量：21
- 2017年
- 目的 探讨护士工作成就感、职业认同与组织承诺的现状,并探讨其之间的关系.方法 采用工作成就感量表、职业认同量表、组织承诺感量表,对2所三级医院的295名护士进行调查,对数据进行描述性分析、Pearson相关分析及Bootstrap中介效应检验.结果 护理人员成就感得分（3.28±0.71）分,职业认同得分（3.58±0.70）分,组织承诺得分（2.57±0.48）分;护士的成就感与组织承诺呈正相关（r=0.67,P〈0.01）,职业认同总分与组织承诺总分呈正相关（r=0.63,P〈0.01）.职业认同在成就感对组织承诺影响中发挥了部分中介作用,中介效应量为31.93%.结论 本研究中护士的工作成就感处于中等偏高水平,职业认同处于中等水平,组织承诺水平处于较高水平.护理管理者应提高护士的成就感和职业认同水平,提高护士的组织承诺,以降低离职率.
- 王芸刘维维金艳鸿
- 关键词：护士工作成就感组织承诺
- 护士工作成就感的现状及其影响因素研究被引量：17
- 2017年
- [目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查。[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;不同年龄、工作年限及职称护士的工作成就感得分比较差异有统计学意义(P<0.05);多元回归分析显示:影响工作成就感的因素有职业认知评价、职业发展空间认知、领导赞扬频率、职业发展目标、组织承诺、职业社会交往技能、个人价值的体现度、规范承诺、经济承诺,共解释81.6%的变异量。[结论]护士的工作成就感处于中等水平,护理管理者可通过指导护士确立正确的职业价值观、树立长远的职业生涯规划及明确的职业发展目标等,提高护士的工作成就感。
- 刘维维王芸金艳鸿
- 关键词：工作成就感组织承诺职业价值观职业生涯规划
