唐厚军
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：吉林工程技术师范学院人事处更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 对高校落实岗位设置与聘用管理制度的思考被引量：1
- 2011年
- 高校岗位设置与聘用管理工作,事关高校事业的长远改革与发展,事关人才队伍建设的质量和水平,事关高校教职工的切身利益,因此是一项艰巨的任务,也是一项复杂的系统工程。本文就如何统一思想、提高认识、振奋精神、明确目标,建立健全高校岗位设置管理制度,实现高校人事管理的科学化、规范化、制度化,以积极的态度和扎实的工作推动高校人事管理工作进行较为全面的分析。
- 唐厚军冯超
- 关键词：高校岗位设置聘用管理人事管理
- 高校职员制视角下“双肩挑”岗位设置的思考被引量：4
- 2011年
- 高校管理岗位实行职员制度,完善了内部人才管理机制,然而,在多年实行专业技术职务聘任制的过程中,产生的"双肩挑人员"成了改革的焦点。如何认识"双肩挑"问题,如何确定"双肩挑"岗位设置原则,是高校教育职制度改革必须面对和研究解决的问题。笔者结合多年的实践工作,针对双肩挑问题进行了深入分析,提出了"双肩挑岗位"和"兼职岗位"的概念,对双肩挑问题进行有益探索。
- 唐厚军
- 关键词：高校双肩挑岗位设置职员制
- 高校学生辅导员工作岗位建设构想被引量：1
- 2008年
- 本文通过对辅导工作性质、工作内容及工作中存在的实际问题进行分析,并结合高校人事制度改革的精神,对辅导员岗位建设内容与措施进行了论述。
- 唐厚军
- 关键词：辅导员
- 对地方高校教师职称“评聘结合”改革的思考被引量：3
- 2009年
- 本文针对地方高校职称评聘工作中存在的突出问题,对吉林省属高校正在实行的职称"评聘结合"改革进行了深入分析,阐述了"评聘结合"改革的本真意义。
- 唐厚军
- 关键词：地方高校评聘结合岗位设置人事制度改革
- 高校人才信息管理与内部网络服务系统研究被引量：1
- 2009年
- 本文针对当前吉林省高校人事管理信息系统在人事信息服务方面的局限性,研究开发高校内部人事信息管理与服务系统,并以此统一人员信息,减少人员信息重复维护、重复统计工作,实现人员信息内部管理与服务简捷化、及时化、网络化,提高人事工作效率。
- 唐厚军
- 关键词：高校人才信息信息管理网络服务
