您的位置： 专家智库 > >

蒋慧敏

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：南京理工大学经济管理学院人力资源管理研究中心更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇理学
  • 1篇经济学
  • 1篇管理研究
  • 1篇方法论

机构

  • 1篇南京理工大学

作者

  • 1篇周长伟
  • 1篇蒋慧敏

传媒

  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
人力资源管理研究中的心理学与经济学被引量：3
2007年
一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论、研究方法和具体方法。人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学、经济学、教育学、法学等学科。其中,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
周长伟蒋慧敏
关键词：人力资源管理方法论心理学经济学
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0