周长伟
- 作品数：11 被引量：22H指数：3
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院人力资源管理研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律医药卫生更多>>
- 人力资源管理质量评价被引量：2
- 2008年
- 今天，人力资源管理已经为人们所熟知，关于人力资源管理理论和实践的研究也在日益丰富。虽然关于人力资源管理和组织绩效之间的关系并没有明确和统一的结论，但是，大家还是有这样一个基本共识，那就是：对一个组织来讲，人力资源管理是非常重要的。正因为人力资源管理是如此的重要，人们把人力资源开发与管理放在重要位置上，注重对人力资源开发与管理活动进行投入。
- 周长伟
- 关键词：人力资源管理理论人力资源开发与管理管理活动
- 心理学和经济学视角下的人力资源管理被引量：5
- 2008年
- 人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
- 周长伟王新华
- 关键词：人力资源管理研究方法论心理学经济学
- 略论我国现代企业家制度建设
- 2003年
- 本文运用产权经济学、人力资本理论等工具,对现代企业家的特点、建立我国现代企业家制度的意义做了简要分析,并有针对性地提出了我国现代企业家制度建设的一些相关措施。
- 周长伟
- 关键词：现代企业家产权经济学人力资本理论企业家精神
- 浅议心理学和经济学与人力资源管理
- 2008年
- 人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
- 朱跃周长伟
- 关键词：人力资源管理研究方法论心理学经济学
- 浅谈职业化
- 2008年
- “职业化”包括三层含义：首先，从业人员应该体现一种职业素养；其次，从业人员应该掌握相当程度的专业技能；最后，职业化应该有本行业特定的行为规范或行为标准。职业化是社会现代化进程中的必然产物，其主要目的是提高劳动生产率。人们甚至用职业化程度来衡量一个社会现代化的程度：职业分化得越细，分化程度越高，现代化程度就越高。
- 周长伟
- 关键词：职业化社会现代化职业分化劳动生产率
- 企业变更劳动合同应规范
- 2002年
- 周长伟
- 关键词：企业劳动合同变更案例分析劳动关系
- 浅谈医护工作中的人文关怀
- 2002年
- 周长伟
- 关键词：医护工作人文关怀人力资源管理医护人员职业道德
- 论如何提高政府部门人力资源管理效能被引量：5
- 2010年
- 本文以现代人力资源管理的视点,对"党管干部"等我国政府部门人事管理的特点进行了分析。针对政府部门人事管理中存在的问题,从公务员的生涯发展及人力资源管理核心的价值机制构建等方面提出了可供参考的政策建议。
- 周长伟
- 关键词：公务员人力资本职业锚
- 员工招聘中的背景调查被引量：5
- 2004年
- 周长伟
- 关键词：企业人力资源管理员工招聘劳动力市场教育背景
- 人力资源管理研究中的心理学与经济学被引量：3
- 2007年
- 一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论、研究方法和具体方法。人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学、经济学、教育学、法学等学科。其中,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
- 周长伟蒋慧敏
- 关键词：人力资源管理方法论心理学经济学
