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张宇

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：内蒙古民族大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源环境
  • 1篇体系构建及应...
  • 1篇评价指标
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇资源环境
  • 1篇组织环境
  • 1篇环境评价指标
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇内蒙古民族大...
  • 1篇交通运输部天...

作者

  • 1篇金辉虎
  • 1篇张宇

传媒

  • 1篇绿色科技

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业人力资源环境评价指标体系构建及应用
2014年
指出了企业人力资源环境对员工的成长和企业绩效有很大的影响,对企业人力资源环境的评价是非常有必要的。构建了由3个一级指标和14个二级指标组成的人力资源环境(HRE)评价指标体系,运用层次分析法赋予其权重,并根据评价指标的不同性质,分别采用根据数据直接打分和问卷调查的方式进行评价资料的取得,而后分别采用加权算术平均和模糊综合评价的方法进行了量化分析。最后对S公司进行实证研究,得出该公司的人力资源环境得分为2.99,属于良好状态,符合该公司实际情况,也证明了该评价体系的合理性。
金辉虎张宇
关键词：人力资源环境组织环境层次分析法
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