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董强

作品数:3 被引量:10H指数:2
供职机构:重庆工商大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇地方政府
  • 1篇行为绩效
  • 1篇叙事
  • 1篇政府
  • 1篇政府行为
  • 1篇中国情境
  • 1篇身份
  • 1篇身份转变
  • 1篇区域创新系统
  • 1篇自我
  • 1篇自我叙事
  • 1篇熵权
  • 1篇熵权法
  • 1篇劳动者
  • 1篇呼唤
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效研究

机构

  • 3篇重庆工商大学

作者

  • 3篇董强
  • 2篇田喜洲
  • 1篇马珂
  • 1篇张屿

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇外国经济与管...

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2016
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
工作身份转变研究述评被引量:7
2016年
工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中,工作身份转变比较常见,或主动或被动,或宏观或微观,其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身份转变的过程、本质、影响因素及转变方式等方面的研究文献,从中发现:(1)工作身份转变是与工作角色、价值理念相关的自我认知、情感及行为转变过程;(2)工作身份转变的本质涉及工作身份尝试、协商与确认,工作关系转变,工作身份再平衡,以及认知转变与情感修复,而其主要方式是自我叙事;(3)影响工作身份转变的因素既有个人因素,也有工作与组织因素。未来应重点关注工作身份转变的影响结果研究、本土化研究以及研究方法的多元化等。
田喜洲董强马珂
关键词:自我叙事
中国情境下的劳动者工作价值取向及其影响研究被引量:3
2016年
通过同质样本和异质样本的数据调查,研究了中国文化情境下劳动者工作价值取向(WO)的结构及影响。在此基础上以劳动者整体工作满意度(OJS)及主观幸福感(SWB)为结果变量分析WO的影响。结果表明:中国情境下劳动者WO结构包括呼唤取向、职业取向与谋生取向三个维度,其中呼唤取向内涵与西方差异较大;对于同质样本,WO三维度对OJS和SWB的影响均为正,且呼唤取向的影响程度依次大于职业取向与谋生取向;对于异质样本,谋生取向对OJS和SWB的负向影响不显著,而呼唤取向与职业取向对它们的影响均为正,且前者的影响程度大于后者。
田喜洲张屿董强
关键词:中国情境
西部区域创新系统中的政府行为绩效研究
在经济全球化的背景下,构建区域创新系统是我国积极参与国际竞争的必然要求,同时也是地方经济社会长久、快速发展的迫切需要。由于地理、历史的原因,我国西部地区的区域创新系统建设仍存在多方面的问题,区域创新体系尚处在不发达阶段。...
董强
关键词:区域创新系统熵权法
文献传递
共1页<1>
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