马珂
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
- 供职机构：重庆工商大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 工作身份转变研究述评被引量：7
- 2016年
- 工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中,工作身份转变比较常见,或主动或被动,或宏观或微观,其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身份转变的过程、本质、影响因素及转变方式等方面的研究文献,从中发现:(1)工作身份转变是与工作角色、价值理念相关的自我认知、情感及行为转变过程;(2)工作身份转变的本质涉及工作身份尝试、协商与确认,工作关系转变,工作身份再平衡,以及认知转变与情感修复,而其主要方式是自我叙事;(3)影响工作身份转变的因素既有个人因素,也有工作与组织因素。未来应重点关注工作身份转变的影响结果研究、本土化研究以及研究方法的多元化等。
- 田喜洲董强马珂
- 关键词：自我叙事
- 组织中的高质量联结
- 2016年
- 组织中的高质量联结(HQC)指工作中短期的积极互动关系。它能使交往双方体验到活力、积极关照与相互交融,并具有高情感承载力、关系张力与联结力三个特征。目前,HQC已成为积极组织行为学关注的热点问题之一,它不仅对个体生理健康、工作态度、学习行为具有积极影响,还能通过组织过程、高管团队的决策与张力、团队创新力作用于组织。而认知、情感和行为机制是构建与强化HQC的重要方法。未来HQC研究需要对其影响因素、构建与强化机制间关系做进一步讨论。
- 马珂田喜洲
- 关键词：人际互动
- 投射的最好自我:概念、影响因素与影响结果
- 2015年
- 在社会心理学领域中,自我属于社会认知的重要概念。回顾过去国内外学者对自我的研究,可以对投射的最好自我(reflected best-self,以下简称RBS)的研究有所启示。目前国内外已对投射的自我有一定的研究,但RBS是什么呢?本文梳理了自我研究的历程,提出了自我研究中的新概念:投射的最好自我(reflected best-self),并对其影响因素和影响结果进行了归纳,希望能为以后自我的研究提供新的思路。
- 黄霞田喜洲胡睿玲马珂
- 关键词：自我
- 为了无法回应的呼唤:从职业遗憾到自我重塑被引量：7
- 2015年
- 实现内心的职业呼唤不仅是职业成功的重要标准之一,而且能使个体获得更多的工作满足与心流体验。但并非所有的职业呼唤都能得到实现,因无法回应内心的职业呼唤而产生职业遗憾,并导致组织认同和生活幸福感降低的现象普遍存在。本文通过文献述评,介绍了"无法回应的呼唤"的含义、表现形式及影响,分析了作为其重要后果之一的职业遗憾概念,并阐述了如何通过自我重塑(工作重塑、生活重塑和自我概念重塑),即自我行为方式和认知方式的改变,来弥补职业遗憾,回应无法实现的呼唤。对"无法回应的呼唤"进行探索,也有助于丰富与完善职业呼唤与职业生涯管理理论与实践。
- 田喜洲马珂左晓燕崔子龙
