李建华
- 作品数：3 被引量：19H指数：2
- 供职机构：广东药科大学更多>>
- 发文基金：广东省科技计划工业攻关项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 儿科临床护士岗位胜任特征的质性研究被引量：12
- 2017年
- 目的构建儿科护士岗位胜任特征模型,探索将胜任特征模型引入护理岗位管理领域的方法,为儿科护理岗位的管理提供参考。方法首先以专家开放式问卷调查法初步获得儿科临床护士的胜任特征,再结合人类服务工作者通用词典,构建儿科临床护士岗位胜任特征编码词典;其次采用行为事件访谈法对20名儿科护士进行访谈、编码,得到胜任特征词条;最后,对绩优组和绩平组的胜任特征进行统计分析,得到基准性和鉴别性胜任特征。结果儿科临床护士岗位胜任特征模型共包含9项基准性胜任特征:患者服务导向、分析式思考、自信心、专业知识与技术、成就导向、主动积极、自我控制、团队合作、主动积极和2项鉴别性胜任特征:培养他人、职业修养,总的编码归类一致性系数0.87。结论本研究所构建的儿科护士岗位胜任特征模型具有良好的信度,对儿科护士的选拔、培养、晋升、分配等具有潜在的应用价值。
- 李鑫黄惠根李小丹李建华姜丹
- 关键词：儿科临床护士胜任特征模型行为事件访谈护理管理研究
- 急危重症医学科临床护士胜任特征量表的构建
- 目的： 本研究旨在建立急危重症医学科临床护士胜任特征量表,为客观地选拔、考核、培养急危重症医学科临床护士提供科学依据。 方法： 1.采用开放式问卷对10名急危重症医学科临床护士和护理管理者进行调查,了解急危重症医学...
- 李建华
- 关键词：临床护士
- 基于行为事件访谈法构建急危重症临床护士胜任特征模型被引量：6
- 2017年
- 目的构建急危重症临床护士胜任特征模型,为急危重症临床护士的分配和甄选提供参考依据。方法采用行为事件访谈法对20名急危重症临床护士进行访谈,比较不同绩效水平急危重症临床护士表现出的胜任特征差异,筛选急危重症临床护士中最优的胜任特征要素,构建急危重症临床护士胜任特征模型。结果所构建的急危重症临床护士胜任特征模型共包括2项鉴别性胜任特征和9项基准性胜任特征,总的归类一致性为0.790,总的编码信度系数为0.882。结论所构建的急危重症临床护士胜任特征模型具有较好的信度,为建立基于胜任特征的急危重症护理人力资源管理体系奠定了基础。
- 李建华黄惠根李小丹李鑫姜丹
- 关键词：护士急危重症
