孙建东
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 供职机构：桂林航天工业学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 医学博士后科研流动(工作)站投入产出效率评价研究被引量：3
- 2021年
- 科学衡量和正确评价博士后科研流动(工作)站效率,对于加强博士后站日常管理、提高博士后人才培养质量具有重要意义。本文基于DEA方法对51个医学博士后站投入产出效率进行评价。研究结果表明,医学博士后科研流动(工作)站的技术效率和规模效率较高,而总体效率不高。科研工作站除了纯技术效率外均高于科研流动站;超效率分析结果显示科研流动站总体效率较好,而科研工作站超效率分布不均匀;投入指标组合对DEA效率影响研究结果表明,科研经费对博士后站的相对效率有显著影响。最后,针对医学博士后站中存在的资源配置不合理问题提出相应建议。
- 马宁玲王修来胡恩华孙芳孙建东
- 关键词：数据包络分析
- 从主流到主导——主导价值观在高校学生文化活动中的体现和形成思考
- 2015年
- 当代大学生价值观从主流到主导是一个很重要的贯穿大学生思想政治教育工作的全过程。本文从讨论大学生校园文化活动主流价值观到主导价值观转变,提出通过校园文化活动构建大学生主导价值观的形成思路。
- 孙建东玉梅
- 关键词：主流价值观主导价值观校园文化活动
- 高参与工作实践对员工主动性行为的影响——心理所有权和犬儒主义的作用被引量：3
- 2019年
- 随着竞争环境的日益激烈,企业越来越需要进一步促进员工的主动性行为以获得新的竞争优势。文章基于占有心理学理论,构建了高参与工作实践影响员工主动性行为的有效调节的中介模型。通过对223份调查问卷的分析和研究得出,高参与工作实践对员工主动性行为具有显著的正向影响,心理所有权在这一过程中发挥中介作用。同时,员工犬儒主义在心理所有权与主动性行为之间起调节作用,即犬儒主义越高,心理所有权和员工主动性行为之间关系越弱;犬儒主义越低,心理所有权和员工主动性行为之间的关系越强。文章的结论不仅丰富了人力资源管理实践与员工主动性行为之间影响机制的研究,还为企业促进员工主动性行为的管理实践提供了理论支持和实践指导。
- 孙建东马宁玲樊学秀舒昌
- 关键词：人力资源主动性犬儒主义
