梁相
- 作品数：4 被引量：26H指数：3
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 子公司地域多元化、集团管控紧密程度与上市公司现金股利分配被引量：6
- 2017年
- 本文分析并检验了企业集团中子公司地域多元化程度对上市公司现金股利分配的影响。研究发现:第一,子公司地域多元化程度越高,上市公司现金股利分配的倾向性和支付水平越高;第二,集团内部管控紧密程度的提高能够增强子公司地域多元化对上市公司现金股利分配的正向影响。本文为地域因素对公司现金股利分配的影响研究提供了新的理论解释和经验证据,对上市公司在经营发展与地域扩张过程中保障自身现金分红的能力具有重要启示。
- 梁相马忠
- 少数股权占比对上市公司现金股利分配影响研究被引量：2
- 2017年
- 本文分析并检验了企业集团中子公司少数股权占比对上市公司现金股利分配的影响。研究发现:第一,子公司少数股权占比越高,上市公司现金股利分配的倾向性和支付水平越低;第二,相比于民营企业,在国有企业中子公司少数股权占比对上市公司现金股利分配的负向影响相对有所缓解;第三,进一步从市场价值的角度扩展研究,发现子公司少数股权占比的提升会损害企业现金持有价值。本文为上市公司现金股利分配的影响因素研究提供了新的理论解释和经验证据,也为上市公司增强集团内部管控和治理以保障自身现金分红能力提供了重要启示。
- 梁相马忠
- 关键词：产权性质
- 业务分布、子公司多元化与上市公司高管薪酬激励被引量：5
- 2021年
- 高管薪酬契约的制定受公司内外部因素的共同影响,已有关于高管薪酬决定机制的研究尚未关注公司内部业务结构性分布特征的影响。当上市公司的多元化经营业务向子公司层面布局时,会引起上市公司业绩来源的变化以及对高管才能需求的变化,这种变化如何影响上市公司高管薪酬激励有待深入探讨。从纵向维度的上市公司合并整体业务在母子公司之间分布和横向维度的子公司多元化两个角度,依据最优薪酬契约理论和基于高管才能竞争需求的薪酬市场配置理论,揭示上市公司内部业务结构特征对上市公司高管才能需求和对合并业绩中反映高管努力程度噪音的影响,及其进一步决定高管薪酬水平和薪酬业绩敏感性的内在机理。以2008年至2015年沪深A股上市公司为样本,采用手工整理的子公司行业和地域多元化等数据,运用多元回归分析等方法,对上述影响机制进行检验。研究结果表明,上市公司合并整体经营业务分布于子公司层面的比重越高,上市公司高管薪酬水平越高,薪酬业绩敏感性越低;当业务主要分布于子公司时,子公司行业多元化或者子公司地域多元化程度越高,上市公司高管薪酬水平和薪酬业绩敏感性也越高。在实施股权激励的公司中,分布于子公司的业务比重提升高管薪酬水平的效应会减弱,但降低薪酬业绩敏感性的效应会增强,并且子公司多元化提升高管薪酬水平和薪酬业绩敏感性的效应会减弱。研究结果从母子公司之间业绩来源的角度扩展了以公司业绩为基础的高管薪酬激励决定机制的理论解释,从业务结构性差异影响高管才能需求的角度扩展了高管薪酬水平决定机制的理论解释,丰富了高管薪酬激励影响因素的研究。对企业在授权经营模式下完善不同层级高管的差异化激励机制、选择有效激励参照基准和考核基准等方面具有重要的
- 马忠王龙丰梁相
- 关键词：薪酬水平薪酬业绩敏感性
- 大股东掏空、管理层权力与高管薪酬——基于薪酬辩护理论视角的分析被引量：13
- 2017年
- 笔者从薪酬辩护理论的视角,对大股东掏空行为给高管薪酬激励带来的影响进行了分析。研究发现,大股东掏空对公司业绩造成不利影响后,高管会将大股东掏空作为卸责的借口,降低高管薪酬业绩敏感性、增加在职消费。特别是在上市公司管理层权力较大的情形下,辩护能力增强,这种现象更加突出。这说明大股东掏空会成为高管薪酬卸责的借口,降低高管薪酬激励的效果。上市公司应注重优化股权结构,限制管理层权力的膨胀,才能促进高管薪酬激励效果的有效发挥。
- 孙园园梁相史燕丽
- 关键词：大股东掏空管理层权力高管薪酬在职消费
