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责任式创新的多主体演化博弈研究——以新冠疫苗研发为例被引量：4: 2023年; 责任式创新需要多主体的共同参与,探索企业、消费者、政府等多主体的演化博弈规律,对于推动以新冠疫苗研发为典型代表的责任式创新具有重要意义。本文以新冠疫苗研发为例,构建了企业、消费者和政府三方在实施责任式创新行为中的演化博弈模型,并通过MATLAB进行数值模拟。结果表明,在责任式创新过程中,三方最终的演化稳定策略是企业实施责任式创新、公众参与责任式创新,但政府弱干预(消极提倡)责任式创新;企业的收益和成本、政府补贴均影响企业和消费者的演化结果,而对政府决策影响较小;利益相关者的初始状态对三方演化收敛速度有显著影响。; 卢超邢窈窈蒋璐; 关键词：演化博弈

基于改进UTAUT模型的责任式创新公众接受度研究——以智能网联汽车为例被引量：1: 2023年; 责任式创新是近年来创新治理领域关注的一个新兴焦点,公众接受度对责任式创新的实施成效具有重要影响。借鉴整合型技术接受模型(UTAUT),通过感知收益和感知风险两个形成性变量表征责任式创新的技术创新双重性假设,并结合责任式创新的道德伦理和社会满意评估准则,首先通过对UTAUT模型进行改进,构建了责任式创新公众接受度模型。进一步,以智能网联汽车为例,运用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)实证探究了责任式创新的公众接受机理。结果表明:绩效期望、努力期望、社群影响,以及感知收益、道德伦理、社会满意对公众的使用意愿存在不同程度的显著正向影响,且通过使用意愿间接促进购买意愿;感知风险对使用意愿和购买意愿均有负向显著影响;促成因素对购买意愿有积极影响,而感知收益、道德伦理、社会满意对购买意愿的影响并不显著。; 卢超吕文霞蒋璐余江

基于TPB-NAM整合模型的员工责任式创新行为研究——以人工智能企业为例被引量：1: 2023年; 责任式创新为人工智能治理提供了新的解决思路,但目前关于员工责任式创新行为影响因素方面的研究还比较匮乏。此研究基于整合的TPB-NAM模型,从利己和利他两个角度分析人工智能企业员工责任式创新行为的影响因素,通过结构方程模型进行实证检验。研究发现,员工责任式创新态度、指令性规范、示范性规范、个人规范和感知行为控制对员工责任式创新意愿具有积极的正向影响,且责任式创新意愿在指令性规范、示范性规范、个人规范与员工责任式创新行为间具有中介作用。指令性规范、示范性规范和个人规范均对员工责任式创新行为有直接影响,其中指令性规范的影响最为显著。后果意识对责任归属和员工责任式创新态度具有正向影响,责任归属对个人规范具有正向影响。基于上述结论,文章从政府、企业及员工3个维度提出建设性建议和意见,旨在提高员工责任式创新的积极性和行为主动性,释放员工责任式创新活力,为人工智能企业实施责任式创新提供参考。; 卢超姜宇阳蒋璐徐振亭; 关键词：计划行为理论人工智能

工程项目团队中参与式领导对员工沉默的影响机制研究: 2017年; 随着互联网和信息技术的快速发展,工程项目团队信息化管理不断深入。然而团队中员工沉默行为仍普遍存在,对工程项目造成负面影响。本研究从期望理论的视角,探究工程项目团队中参与式领导、员工感知的管理效率和员工薪酬水平对员工默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默等3种沉默行为的影响机制。通过对多个工程项目的员工数据分析得出:(1)参与式领导负向影响员工默许性沉默和防御性沉默,正向影响员工亲社会性沉默;(2)员工感知的管理效率对参与式领导与员工默许性沉默和防御性沉默的负向关系具有完全中介作用;(3)员工薪酬水平对参与式领导与员工防御性沉默的负向关系具有调节作用。最后根据实证分析结果,提出管理建议,并总结研究局限和未来研究方向。; 蒋璐郭宗环; 关键词：员工沉默管理效率薪酬水平

个人资源和社会资本对工作绩效的提升路径研究被引量：7: 2019年; 基于资源保存理论和社会资本理论,本文探索了员工核心自我评价这一个人资源在群体中带来受欢迎这一社会资本,进而提升工作绩效的路径;以及核心自我评价和工作投入这两个个体资源共同对工作绩效的影响。通过对221位员工及其直接主管的配对问卷分析,研究发现:核心自我评价正向影响工作绩效和受欢迎度;受欢迎度在核心自我评价和工作绩效之间起部分中介作用;工作投入负向调节核心自我评价与受欢迎度之间的正向关系,即工作投入越低,核心自我评价对受欢迎度的正向影响越强,且受欢迎度在核心自我评价与工作绩效之间的中介作用越大。; 李燚蒋璐张满魏峰; 关键词：核心自我评价工作绩效

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蒋璐