李燚
- 作品数：29 被引量：530H指数：11
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市浦江人才计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用被引量：3
- 2016年
- 在信息化社会中,员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通,影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查,对83家企业的574名员工及其144名直接主管的配对数据进行分析,研究发现:真实型领导对员工默许性沉默和防御性沉默行为具有显著的负向影响;员工的组织政治知觉对真实型领导与员工默许性沉默和防御性沉默之间的关系产生调节作用。因此,为了最大限度地降低员工的沉默行为,本文提出树立真实型领导风格、构建规范的组织制度、进行诚信培训等建议。
- 李燚赵培元彭疆萍
- 关键词：真实型领导组织政治知觉
- 组织心理契约违背对管理者行为的影响被引量：55
- 2006年
- 为了研究组织心理契约违背与管理者行为之间的关系,对512位组织管理者进行定量研究和结构方差验证,结论如下:1.组织对管理者的心理契约由三维结构构成,分别是交易型心理契约、关系型心理契约和管理型心理契约,其中管理型心理契约是组织与一般员工之间所不具备的心理契约形式,体现了组织与管理者之间的一种特异关系;2.组织的管理型心理契约违背导致管理者退出和忽略行为增加,组织忠诚和呼吁行为减少;组织的交易型心理契约违背导致管理者退出行为增加和呼吁行为减少;组织的关系型心理契约违背导致管理者忽略行为减少.3.管理型心理契约和交易型心理契约是管理者更加关注的两种心理契约形式,而对关系型心理契约的关注则相对较少.
- 李燚魏峰任胜钢
- 关键词：心理契约心理契约违背组织忠诚
- 高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型被引量：54
- 2011年
- 本研究对42家企业的人力资源负责人与其402名员工的配对数据进行多层数据分析,对高绩效人力资源实践、心理契约破裂和互动公正影响组织认同的被中介的调节作用模型进行了检验。结果发现:人力资源实践中的内部流动和激励性薪酬对组织认同产生正向显著影响,人员甄选和广泛培训对组织认同产生显著的负面影响;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同的关系有调节作用,即在互动公正较低的组织中,内部流动或激励性薪酬对组织认同的影响作用较互动公正高的组织强;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同关系的调节效应以心理契约破裂为完全中介。
- 李燚魏峰
- 关键词：互动公正心理契约破裂组织认同
- 组织学习方式对管理创新成效的影响被引量：15
- 2006年
- 采用实证研究的方法对256位被试进行问卷调查,运用结构方程模型进行数据验证发现:组织学习方式对管理创新活动的成效起到部分的影响作用。其中,纠偏学习方式对制度创新成效起到显著的负面影响;反思式学习方式对理念创新和结构创新有显著的正面影响;理论学习方式对于四种管理创新活动均有正面的影响力;实践学习仅对理念创新和方式创新有显著的正面影响。
- 李燚任胜钢魏峰
- 关键词：组织学习管理创新企业
- 研发人员心理授权与创新绩效:内在工作动机与控制点的作用研究被引量：8
- 2014年
- 文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现:心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说,心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著;同时,心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。
- 李燚黄蓉
- 关键词：心理授权创新绩效控制点
- 国内外心理契约研究的新进展被引量：214
- 2005年
- 从5个方面对国内外心理契约研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展、心理契约的内容和结构、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、心理契约违背及其后果.最后文章认为目前国内外心理契约研究在管理者与组织之间心理契约的研究、契约化过程的系统研究、与契约经济学的相互借鉴、心理契约的履行对雇员的积极效果的机制研究、中国组织心理契约的本土化研究方面还存在空白或不足.
- 魏峰李燚张文贤
- 关键词：心理契约心理契约违背
- 组织行为对管理者感知心理契约违背的影响被引量：9
- 2006年
- 本研究运用512个中国管理者样本检验了组织沟通、组织公正和人力资源管理行为对管理者感知心理契约违背的影响。研究发现组织沟通对管理者感知心理契约违背不存在显著影响；直接上司沟通对管理者感知管理型心理契约违背存在负向影响。对关系型心理契约违背存在正向影响；程序公正对管理者感知管理型心理契约违背有负向影响,对管理型和交易型心理契约违背有正向影响；人际公正对管理者感知管理型和关系型心理契约违背有负向影响；人力资源管理实践对管理者感知心理契约违背有负向影响。
- 魏峰李燚任胜钢
- 关键词：组织沟通组织公正人力资源管理实践心理契约违背
- “危机管理”的深化与“问题管理”的兴起被引量：3
- 2005年
- 一、着名企业危机频发使得危机管理得到普遍重视
危机管理是西方政治学研究的传统课题,早期在自然灾害和公共管理领域取得了丰富的成果,因此,有的学者把危机管理定义为:"管理灾难、暴乱和恐怖主义."近十余年来,国内外著名企业危机事件频繁发生,危机管理引起了企业界的普遍关注.西方已经有大量企业危机管理的成功案例和研究成果,国内企业的危机管理虽然还在起步阶段,但人们对危机管理的关注达到了前所未有的高度.例如:
- 孙继伟李燚
- 关键词：企业危机管理企业界西方政治学恐怖主义
- 万科的企业文化变革
- 2007年
- 2005年，一向以经营稳健著称、被业界视为行业楷模的万科集团突然喊出了“颠覆”的激烈口号，“颠覆·引领·共生”成了万科2005年的主题。走进深圳梅林路63号万科建筑研究中心，一幅人体向后做出180度弯折的招贴画形象地表现出万科的全新资态和决心——颠覆。万科过去的业绩举目共睹：自1991年至2004年，万科营业收入复合增长率达25％，净利润复合增长率达31％，同期上市的企业，像万科这样持续十三年盈利增长的已堪称绝无仅有。那它为什么要颠覆？难道是经营出现了重大问题？它又究竟要颠覆什么？
- 李燚魏峰
- 关键词：企业文化变革营业收入招贴画净利润
- 组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量被引量：21
- 2007年
- 对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现:组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心理契约违背完全通过管理者组织满意度的降低导致管理者退出行为的增加,呼吁行为、忽略行为和组织忠诚的降低;组织管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为的增加、组织忠诚和呼吁行为的降低,又通过管理者组织满意度的降低产生间接作用;组织关系型心理契约违背不对管理者的EVLN行为产生显著影响。
- 李燚魏峰
- 关键词：结构方程建模
