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黄蓉

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：上海大学管理学院更多>>
发文基金：上海市教育委员会创新基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理授权
  • 1篇授权
  • 1篇控制点
  • 1篇绩效
  • 1篇创新绩效

机构

  • 1篇上海大学

作者

  • 1篇李燚
  • 1篇黄蓉

传媒

  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
研发人员心理授权与创新绩效:内在工作动机与控制点的作用研究被引量：8
2014年
文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现:心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说,心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著;同时,心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。
李燚黄蓉
关键词：心理授权创新绩效控制点
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共1页<1>
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